Allianz Re: Конфликтът за домашния офис стигна до връх в съда!

Allianz Re: Конфликтът за домашния офис стигна до връх в съда!

Виена – Алиансът за свободна неделя в Австрия приветства новата инициатива на Европейската комисия за осигуряване на справедлива дистанционна работа и периоди на почивка. Според асоциацията тази мярка, която има за цел да засили правата на служителите, е решителна стъпка в посрещането на предизвикателствата на напредъка на дигитализацията и дистанционната работа. Както Allianz обяснява в изявление, той силно подкрепя правото на почивка, което изисква държавите-членки да установят общ почивен ден за служителите. Тази инициатива би могла не само да намали тежестта за здравето на постоянната достъпност, но и да спомогне за укрепване на социалното сближаване, като създаде време за споделени дейности. Алиансът призовава ЕС да интегрира такъв почивен ден в своите законодателни предложения, с изключения само за критични сектори като спешни услуги и здравеопазване, както беше посочено kathpress.at беше докладвано.

Междувременно проучване на института Ifo показва, че работата от вкъщи се е превърнала в норма за значителна част от служителите и компаниите в Германия. Особено в големи градове като Берлин, Хамбург и Мюнхен много компании разчитат на комбинация от дни на място и дистанционна работа. Въпреки това, Allianz Re, дъщерно дружество на Allianz Group, изпитва напрежение между работническия съвет и ръководството относно завръщането в офиса повече от година. Мюнхенският трудов съд наскоро се занимава с този конфликт. Работническият съвет критикува факта, че служителите се връщат в офиса без предварителна консултация, което противоречи на съществуващото трудово споразумение от 2016 г. Това споразумение предвижда, че мобилната работа трябва да се извършва без натиск и след консултация между служители и началници. Д-р Маркус Адамс, председател на работническия съвет, каза, че е неприемливо мениджърите да продължат да работят от вкъщи, докато редовните служители се връщат в офиса. От съществено значение е ясен регламент. Allianz Re се опитва да сключи ново фирмено споразумение, което позволява гъвкава работа. В момента служителите все още са обвързани от старото споразумение, което предвижда четири присъствени дни на месец за около 20 000 служители в Германия. Нова съдебна дата за изясняване на разпоредбите е насрочена за 25 април versicherungsbote.de докладвани.