Allianz Re: الصراع على المناصب الداخلية يصل إلى ذروته في المحكمة!

Allianz Re: الصراع على المناصب الداخلية يصل إلى ذروته في المحكمة!

فيينا – رحب التحالف من أجل النمسا الحرة يوم الأحد بالمبادرة الجديدة للمفوضية الأوروبية لضمان العمل عن بعد وفترات الراحة العادلة. وبحسب الجمعية، فإن هذا الإجراء، الذي يهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين، يعد خطوة حاسمة في مواجهة تحديات النهوض بالرقمنة والعمل عن بعد. وكما أوضح أليانز في بيان له، فهو يدعم بقوة الحق في الراحة، الأمر الذي يتطلب من الدول الأعضاء تحديد يوم راحة مشترك للموظفين. لا يمكن لهذه المبادرة أن تقلل من العبء الصحي الناجم عن إمكانية الوصول المستمر فحسب، بل تساعد أيضًا في تعزيز التماسك الاجتماعي من خلال توفير الوقت للأنشطة المشتركة. ويدعو التحالف الاتحاد الأوروبي إلى دمج يوم الراحة هذا في مقترحاته التشريعية، مع استثناءات فقط للقطاعات الحيوية مثل خدمات الطوارئ والرعاية الصحية، كما ذكرنا. kathpress.at تم الإبلاغ عن.

وفي الوقت نفسه، تظهر دراسة أجراها معهد إيفو أن العمل من المنزل أصبح هو القاعدة بالنسبة لنسبة كبيرة من الموظفين والشركات في ألمانيا. تعتمد العديد من الشركات، خاصة في المدن الكبيرة مثل برلين وهامبورغ وميونيخ، على الجمع بين العمل في الموقع والعمل عن بعد. ومع ذلك، فإن شركة Allianz Re، وهي شركة تابعة لمجموعة Allianz Group، تعاني من توترات بين مجلس العمل والإدارة فيما يتعلق بالعودة إلى المكتب منذ أكثر من عام. تعاملت محكمة العمل في ميونيخ مؤخرًا مع هذا الصراع. ينتقد مجلس العمل حقيقة أن الموظفين يُطلب منهم العودة إلى مكاتبهم دون استشارة مسبقة، وهو ما يتعارض مع اتفاقية العمل الحالية لعام 2016. وتنص هذه الاتفاقية على أن العمل المتنقل يجب أن يتم التعامل معه دون ضغوط وبالتشاور بين الموظفين ورؤسائهم. وقال الدكتور ماركوس آدامز، رئيس مجلس العمل، إنه من غير المقبول أن يستمر المديرون في العمل من المنزل بينما يتم استدعاء الموظفين الدائمين إلى المكتب. التنظيم الواضح أمر ضروري. تحاول شركة Allianz Re إبرام اتفاقية شركة جديدة تتيح العمل المرن. ولا يزال الموظفون حاليًا ملتزمين بالاتفاقية القديمة، التي تنص على أربعة أيام حضور شهريًا لحوالي 20 ألف موظف في ألمانيا. ومن المقرر تحديد موعد جديد للمحكمة لتوضيح اللوائح في 25 أبريل versicherungsbote.de ذكرت.