Würth uvaja šesti teden počitnic: Model za večjo hvaležnost!

Würth uvaja šesti teden počitnic: Model za večjo hvaležnost!

Po letih trdega dela je Korošec končno lahko zahteval svoje pravice. Zaposlenega, ki je bil v trgovini s pohištvom zaposlen od aprila 2002, se je zgodila nesreča: ob sporazumni prekinitvi delovnega razmerja septembra 2024 so mu zadržali odpravnino, do katere je bil upravičen, v višini skoraj 32.700 evrov (bruto). Po zaslugi posredovanja Koroške delavske zbornice je bila ta opustitev končno prepoznana. Tudi strokovnjakinja za delovno pravo AK Verena Spath je ugotovila, da je bil zaposleni prikrajšan za šesti teden dopusta, do katerega je bil upravičen zaradi dolgoletne delovne dobe. "Do tega bi bil upravičen že leta 2022," je pojasnil Spath. Na koncu je Korošec za odpravnino in regres skupaj prejel okoli 34.500 evrov, kar kaže na to, da se vztrajnost splača.

Šesti teden počitnic kot spodbuda

V drugačni luči spodnjeavstrijsko podjetje Würth zdaj svojim zaposlenim ponuja šesti teden dopusta, ki od letos velja za vse zaposlene, ki so v podjetju zaposleni vsaj eno leto. Generalni direktor Alfred Wurmbrand pojasnjuje, da je ta odločitev tudi priznanje osebju in je namenjena povečanju njihove blaginje. Namen tega ukrepa je nenehno izboljševanje delovnih pogojev in povečanje produktivnosti. Podobno kot AK na Koroškem, ki poziva k uvedbi šestega tedna dopusta za vse zaposlene po 25 letih delovne dobe, gre Würth še korak dlje in ga podeli že po enem letu delovne dobe, kar je trenutno v Avstriji, kot poročajo, zelo neobičajno.

Ta razvoj kaže, da podjetja v Avstriji vedno bolj uvajajo ukrepe za povečanje svoje privlačnosti kot delodajalca. Na primer, programsko podjetje s sedežem v Linzu "Team Echo" je že skrajšalo delovni čas. Vse več podjetij priznava potrebo po izboljšanju delovnih pogojev, da bi odpravili pomanjkanje spretnosti in pritegnili nadarjene zaposlene. Nova uredba podjetja Würth bi lahko pomenila preobrat v panogi in spodbudila druga podjetja, da razmislijo o podobnih korakih za izpolnjevanje potreb svojih zaposlenih in spodbujanje dobrega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, še poroča Neue Zeit.