Würth predstavi šesti teden počitnic: model za večjo spoštovanje!

Würth predstavi šesti teden počitnic: model za večjo spoštovanje!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Carinthian je končno lahko zahteval svoje takoj po letih trdega dela. Zaposleni, ki je bil od aprila 2002 zaposlen v trgovini s pohištvom, je doživel nesrečo: z medsebojno dogovorjeno odpovedjo zaposlitve septembra 2024 je bil zadržan s skoraj 32.700 (bruto). Zahvaljujoč intervenciji Carinthia zbornice je bila ta neuspeh končno prepoznana. Strokovnjak za delovno pravo AK Verena Spath je tudi ugotovil, da je zaposleni zadržal šesti teden počitnic, do katerih je bil upravičen zaradi dolgoletne službe. "Do tega bi bil upravičen že leta 2022," je dejal Spath. Konec koncev je Carinthian prejel skupno približno 34.500 evrov za upravljanje in nadomestne zmogljivosti za dopust, kar kaže, da se vztrajnost izplača.

Šesti teden počitnic kot spodbuda

V drugi luči spodnje avstrijsko podjetje "Würth" zdaj svojim zaposlenim ponuja šesti teden počitnic, ki se bo od tega leta uporabljal za vse zaposlene, ki so v podjetju vsaj eno leto. Generalni direktor Alfred Wurmbrand pojasnjuje, da je ta odločitev tudi cenjena osebje in naj bi se dobro povečala. Cilj tega ukrepa je nenehno izboljševati delovne pogoje in povečati produktivnost. Podobno kot AK v Carinthiji, ki zahteva uvedbo šestega tedna počitnic za vse zaposlene po 25 letih službe, Würth gre še korak dlje in ga podeli po enem letu delovne dobe, ki je bila v Avstriji doslej zelo nenavadna.

Ta razvoj kaže, da podjetja v Avstriji vse bolj uvajajo ukrepe za povečanje njihove privlačnosti delodajalca. Na primer, programsko podjetje LINZ "Team Echo" je že skrajšalo delovni čas. Vse več podjetij priznava potrebo po izboljšanju delovnih pogojev, da bi se borili proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev in pridobivali nadarjene zaposlene. Nova uredba podjetja Würth bi lahko v industriji označila preobrat trendov in spodbudila druga podjetja, naj razmislijo o podobnih korakih za zadovoljevanje potreb svojih zaposlenih in za spodbujanje uravnoteženega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, kot poroča The New Time.