Würth predstavuje šiesty týždeň prázdnin: Model pre väčšie uznanie!

Würth predstavuje šiesty týždeň prázdnin: Model pre väčšie uznanie!

Po rokoch tvrdej práce sa Korutánčan konečne mohol domáhať svojich práv. Zamestnanca, ktorý pracoval v predajni nábytku od apríla 2002, postihlo nešťastie: pri rozviazaní pracovného pomeru po vzájomnej dohode v septembri 2024 mu bolo zadržané odstupné, na ktoré mal nárok takmer 32 700 eur (v hrubom). Vďaka zásahu Korutánskej komory práce však bolo toto opomenutie napokon uznané. Odborníčka na pracovné právo AK Verena Spathová tiež zistila, že zamestnancovi bol z dôvodu odpracovanosti odňatý šiesty týždeň dovolenky, na ktorú mal nárok. "Mal by na to nárok už v roku 2022," vysvetlil Spath. V konečnom dôsledku Korutánčan dostal na odstupné a náhradu dovolenky spolu okolo 34 500 eur, čo ukazuje, že vytrvalosť sa vypláca.

Šiesty týždeň dovolenky ako motivácia

V inom svetle ponúka dolnorakúsky podnik „Würth“ svojim zamestnancom šiesty týždeň dovolenky, ktorý od tohto roku platí pre všetkých zamestnancov, ktorí sú vo firme minimálne rok. Generálny riaditeľ Alfred Wurmbrand vysvetľuje, že toto rozhodnutie je aj ocenením zamestnancov a má za cieľ zvýšiť ich pohodu. Toto opatrenie má za cieľ neustále zlepšovať pracovné podmienky a zvyšovať produktivitu. Podobne ako AK v Korutánsku, ktorá požaduje zavedenie šiesteho týždňa dovolenky pre všetkých zamestnancov po 25 rokoch služby, Würth ide ešte o krok ďalej a udeľuje ju už po jednom roku služby, čo je v súčasnosti v Rakúsku veľmi neobvyklé, ako sa uvádza.

Tento vývoj ukazuje, že spoločnosti v Rakúsku čoraz viac zavádzajú opatrenia na zvýšenie svojej atraktívnosti ako zamestnávateľov. Napríklad softvérová spoločnosť „Team Echo“ so sídlom v Linzi už skrátila pracovný čas. Čoraz viac spoločností si uvedomuje potrebu zlepšiť pracovné podmienky, aby bojovali proti nedostatku zručností a prilákali talentovaných zamestnancov. Nové nariadenie spoločnosti Würth by mohlo znamenať obrat v tomto odvetví a povzbudiť ďalšie spoločnosti, aby zvážili podobné kroky, aby vyhoveli potrebám svojich zamestnancov a podporili dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako uvádza aj Neue Zeit.