Würth predstavuje šiesty týždeň dovolenky: model pre väčšie ocenenie!

Würth predstavuje šiesty týždeň dovolenky: model pre väčšie ocenenie!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karinthian bol konečne schopný požadovať jeho hneď po rokoch tvrdej práce. Zamestnanec, ktorý bol zamestnaný v obchode s nábytkom od apríla 2002, utrpel nehodu: s vzájomne dohodnutým ukončením svojho zamestnania v septembri 2024 bol prerušený takmer 32 700 (GROSS). Vďaka intervencii Karinthia komory práce bola táto zlyhanie konečne uznaná. Expertka AK Working Law Verena Spath tiež zistila, že zamestnankyňa bola zadržaná šiesty týždeň dovolenky, na ktorú mal nárok kvôli jeho dlhoročným službám. „Mal by na to nárok už v roku 2022,“ povedal Spath. Karintian nakoniec dostal celkom približne 34 500 eur za manipuláciu a výmenu dovolenky, čo ukazuje, že vytrvalosť sa oplatí.

Týždeň šiesteho dovolenky ako stimul

V inom svetle ponúka dolná rakúska spoločnosť „Würth“ svojim zamestnancom šiesty týždeň dovolenky, ktorý sa bude vzťahovať z tohto roku pre všetkých zamestnancov, ktorí sú najmenej jeden rok v spoločnosti. Generálny riaditeľ Alfred Wurmbrand vysvetľuje, že toto rozhodnutie je tiež ocenením personálu a je určené na to, aby sa dobre zvýšilo. Cieľom tohto opatrenia je neustále zlepšovať pracovné podmienky a zvýšiť produktivitu. Podobne ako AK v Carinthii, ktorý si vyžaduje zavedenie šiesteho týždňa dovolenky pre všetkých zamestnancov po 25 rokoch služby, Würth ide o krok ďalej a udeľuje ho po roku služby, ktorý bol v Rakúsku doteraz veľmi nezvyčajný.

Tento vývoj ukazuje, že spoločnosti v Rakúsku čoraz viac zavádzajú opatrenia na zvýšenie ich príťažlivosti ako zamestnávateľ. Napríklad softvérová spoločnosť Linz „Team Echo“ už znížila pracovnú dobu. Stále viac spoločností uznáva potrebu zlepšiť pracovné podmienky s cieľom bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a získať talentovaných zamestnancov. Nové nariadenie spoločnosti Würth by mohlo označiť zvrátenie trendu v tomto odvetví a povzbudiť ďalšie spoločnosti, aby zvážili podobné kroky na uspokojenie potrieb svojich zamestnancov a podporovali vyváženú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako uvádza nový čas.