Würh bemutatja a nyaralás hatodik hetét: Modell a nagyobb elismeréshez!

Würh bemutatja a nyaralás hatodik hetét: Modell a nagyobb elismeréshez!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - egy karinthoszi végül képes volt követelni a jobb évek kemény munkája után. A munkavállaló, akit 2002. április óta alkalmazott egy bútorüzletben, balesetet szenvedett: a munkaviszony kölcsönösen elfogadott felmondásával 2024 szeptemberében letartóztatta, hogy majdnem 32 700 (bruttó) kezelést tartott be. A Carinthia Munkaügyi Kamara beavatkozásának köszönhetően ezt a kudarcot végül felismerték. Az AK munkajogi szakértője, Verena Spath azt is megállapította, hogy a munkavállalót visszatartotta a hatodik nyaralás hetében, amelyre sok éves szolgálata miatt jogosult volt. "Már 2022 -ben jogosult lett volna erre" - mondta Spath. Végül a Carinthian összesen körülbelül 34 500 eurót kapott a kezelési és nyaralási teljesítményhez, ami azt mutatja, hogy a perzisztencia megtérül.

A hatodik nyaralási hét ösztönzőként

Egy másik fényben az alsó osztrák "Würth" vállalat most hatodik nyaralási hetet kínál alkalmazottainak egy hatodik nyaralási hetet, amely minden alkalmazottra vonatkozik, akik legalább egy évig tartanak a társaságban. Alfred Wurmbrand ügyvezetõ igazgató elmagyarázza, hogy ez a döntés a személyzet elismerése is, és célja a jólét növelése. Ennek az intézkedésnek a célja a munkakörülmények folyamatos javítása és a termelékenység növelése. A Carinthia -i AK -hoz hasonlóan, amely megköveteli a hatodik nyaralási hét bevezetését minden alkalmazott számára a 25 éves szolgálat után, Würh egy lépéssel tovább megy, és egy éves szolgálat után átadja azt, amely eddig nagyon szokatlan volt Ausztriában.

Ez a fejlesztés azt mutatja, hogy az osztrák vállalatok egyre inkább bevezetik az intézkedéseket, hogy növeljék a munkáltató vonzerejét. Például a Linz "Team Echo" szoftvervállalat már csökkentette a munkaidőt. Egyre több vállalat ismeri fel a munkakörülmények javításának szükségességét a képzett munkavállalók hiányának leküzdése és tehetséges alkalmazottak megszerzése érdekében. A Würth társaság új szabályozása jelölheti az iparágban a tendencia megfordítását, és arra ösztönözheti más vállalatokat, hogy fontolják meg hasonló lépéseket alkalmazottai igényeinek kielégítésére és a kiegyensúlyozott munka-magánélet egyensúlyának előmozdítása érdekében, amint azt az Új Time jelentette.