A Würth bemutatja a vakáció hatodik hetét: minta a nagyobb megbecsülésért!

A Würth bemutatja a vakáció hatodik hetét: minta a nagyobb megbecsülésért!

Évek kemény munkája után egy karintiai végre érvényesíthette jogait. A 2002 áprilisa óta egy bútorüzletben dolgozó alkalmazottat szerencsétlenség érte: amikor 2024 szeptemberében közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonya, visszatartották a neki járó csaknem 32 700 euró (bruttó) végkielégítést. Ezt a mulasztást azonban a Karintiai Munkakamara közbenjárásának köszönhetően végre felismerték. Az AK munkajogi szakértője, Verena Spath azt is megállapította, hogy a munkavállalót hosszú szolgálati viszonya miatt megfosztották a szabadság hatodik hetétől, amelyre jogosult volt. „Már 2022-ben jogosult lett volna rá” – magyarázta Spath. A karintiai végül összesen mintegy 34 500 eurót kapott végkielégítésre és szabadságolási kompenzációra, ami azt mutatja, hogy a kitartás megtérül.

A hatodik hét nyaralás ösztönzésként

Más megvilágításban az alsó-ausztriai „Würth” cég immár hatodik hét szabadságot kínál dolgozóinak, amely ettől az évtől minden olyan munkavállalóra vonatkozik, aki legalább egy éve a cégnél dolgozik. Alfred Wurmbrand ügyvezető kifejti, hogy ez a döntés egyben a munkatársak elismerése is, és célja a jólétük növelése. Ennek az intézkedésnek a célja a munkakörülmények folyamatos javítása és a termelékenység növelése. A karintiai AK-hoz hasonlóan, amely a hatodik hét szabadság bevezetését szorgalmazza minden munkavállaló számára 25 év szolgálat után, a Würth egy lépéssel tovább megy, és már egy év szolgálat után megadja ezt, ami jelenleg Ausztriában nagyon szokatlan, amint arról beszámoltunk.

Ez a fejlemény azt mutatja, hogy Ausztriában a vállalatok egyre gyakrabban vezetnek be olyan intézkedéseket, amelyek növelik munkáltatói vonzerejüket. Például a linzi székhelyű „Team Echo” szoftvercég máris csökkentette a munkaidőt. Egyre több vállalat ismeri fel, hogy javítani kell a munkakörülményeket a képzettségi hiány leküzdése és a tehetséges munkavállalók vonzása érdekében. A Würth cég új szabályozása fordulatot jelenthet az iparágban, és más cégeket is arra ösztönözhet, hogy hasonló lépéseket fontolgassanak alkalmazottaik igényeinek kielégítése és a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elősegítése érdekében, ahogy a Neue Zeit is beszámol.