Würth esittelee kuudennen lomaviikon: Mallin arvostaa lisää!

Würth esittelee kuudennen lomaviikon: Mallin arvostaa lisää!

Vuosien kovan työn jälkeen kärntenläinen pystyi vihdoin vaatimaan oikeutensa. Huonekaluliikkeessä huhtikuusta 2002 lähtien työskennellyt työntekijä joutui onnettomuuteen: hänen työsuhteensa päätyessä yhteisellä sopimuksella syyskuussa 2024 häneltä pidätettiin hänen oikeutensa lähes 32 700 euron (brutto) eroraha. Kärntenin työkamarin väliintulon ansiosta tämä puute kuitenkin vihdoin tunnustettiin. AK:n työoikeuden asiantuntija Verena Spath totesi myös, että työntekijä jäi pitkän työsuhteensa vuoksi ilman kuudennen viikon lomaa, johon hänellä oli oikeus. "Hänellä olisi ollut oikeus siihen jo vuonna 2022", Spath selitti. Kärntenläinen sai lopulta yhteensä noin 34 500 euroa erorahaa ja lomakorvausta, mikä osoittaa, että sinnikkyys kannattaa.

Kannustimena kuudes lomaviikko

Toisessa valossa ala-itävaltalainen yritys “Würth” tarjoaa nyt työntekijöilleen kuudennen viikon loman, joka koskee tästä vuodesta alkaen kaikkia työntekijöitä, jotka ovat olleet yrityksessä vähintään vuoden. Toimitusjohtaja Alfred Wurmbrand kertoo, että tämä päätös on myös henkilöstön tunnustus ja sen tarkoitus on lisätä heidän hyvinvointiaan. Tällä toimenpiteellä pyritään jatkuvasti parantamaan työoloja ja lisäämään tuottavuutta. Samoin kuin Kärntenin AK, jossa vaaditaan kuudennen lomaviikon käyttöönottoa kaikille työntekijöille 25 vuoden palveluksessa, Würth menee askeleen pidemmälle ja myöntää sen vain yhden vuoden palveluksessa, mikä on tällä hetkellä erittäin epätavallista Itävallassa, kuten kerrottiin.

Tämä kehitys osoittaa, että Itävallan yritykset ottavat yhä enemmän käyttöön toimenpiteitä lisätäkseen houkuttelevuuttaan työnantajina. Esimerkiksi linziläinen ohjelmistoyritys Team Echo on jo lyhentänyt työaikoja. Yhä useammat yritykset tiedostavat tarpeen parantaa työoloja osaamispulan torjumiseksi ja lahjakkaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi. Würth-yhtiön uusi sääntely voisi merkitä käännettä alalla ja kannustaa muita yrityksiä harkitsemaan vastaavia toimia työntekijöidensä tarpeiden täyttämiseksi ja hyvän työn ja yksityiselämän tasapainon edistämiseksi, kuten myös Neue Zeit raportoi.