Würth esittelee loman kuudennen viikon: malli lisää arvostamista varten!

Würth esittelee loman kuudennen viikon: malli lisää arvostamista varten!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karinttilainen pystyi lopulta vaatimaan hänen vuosien kovan työn jälkeen. Työntekijä, joka oli työskennellyt huonekalukaupassa huhtikuusta 2002 lähtien, kärsi onnettomuudesta: Hänen työsuhteensa keskenään sovittuun syyskuussa 2024 hänet pidätettiin lähes 32 700 (brutto) käsittelystä. Karinthian työkamarin puuttumisen ansiosta tämä epäonnistuminen tunnustettiin lopulta. AK: n työlain asiantuntija Verena Spath totesi myös, että työntekijä pidätettiin kuudennen lomaviikon aikana, johon hänellä oli oikeus monen vuoden palvelusvuosiensa vuoksi. "Hänellä olisi ollut oikeus tähän jo vuonna 2022", sanoi Spath. Viime kädessä Carinthian sai yhteensä noin 34 500 euroa käsittelystä ja loman korvaamisesta, mikä osoittaa, että pysyvyys kannattaa.

Kuudes lomaviikko kannustimena

Toisessa valossa alempi itävaltalainen yritys "Würth" tarjoaa nyt työntekijöilleen kuudennen lomaviikon, jota sovelletaan tänä vuonna kaikille työntekijöille, jotka ovat vähintään yhden vuoden yrityksessä. Toimitusjohtaja Alfred Wurmbrand selittää, että tämä päätös on myös henkilöstön arvostus ja sen tarkoituksena on lisätä hyvinvointia. Tämän toimenpiteen tarkoituksena on parantaa jatkuvasti työoloja ja lisätä tuottavuutta. Samoin kuin Carinthian AK, joka vaatii kuudennen lomaviikon käyttöönottoa kaikille työntekijöille 25 vuoden palvelun jälkeen, Würth menee askeleen pidemmälle ja myöntää sen vuoden palvelun jälkeen, joka on toistaiseksi ollut erittäin epätavallinen Itävallassa.

Tämä kehitys osoittaa, että Itävallan yritykset toteuttavat yhä enemmän toimenpiteitä houkuttelevuuden lisäämiseksi työnantajana. Esimerkiksi Linz -ohjelmistoyritys "Team Echo" on jo lyhentänyt työaikaa. Yhä useammat yritykset tunnustavat tarpeen parantaa työoloja ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen torjumiseksi ja lahjakkaiden työntekijöiden saamiseksi. Würth-yhtiön uusi asetus voisi merkitä alan suuntauksen kääntämisen ja rohkaista muita yrityksiä harkitsemaan samanlaisia toimenpiteitä työntekijöiden tarpeiden tyydyttämiseksi ja tasapainoisen työ- ja perhe-elämän tasapainon edistämiseksi, kuten uusi aika on ilmoittanut.