Würth presenta la sexta semana de vacaciones: ¡un modelo para más aprecio!

Würth presenta la sexta semana de vacaciones: ¡un modelo para más aprecio!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Un carintiano finalmente pudo exigir su justo después de años de arduo trabajo. El empleado, que había trabajado en una tienda de muebles desde abril de 2002, sufrió un accidente: con la terminación mutuamente acordada de su empleo en septiembre de 2024, se le retuvo el manejo de casi 32,700 (bruto). Gracias a la intervención de la Cámara de Trabajo de Carintia, este fracaso finalmente fue reconocido. La experta en derecho laboral de AK, Verena Spath, también descubrió que el empleado fue retenido la sexta semana de vacaciones a la que tenía derecho debido a sus muchos años de servicio. "Hubiera tenido derecho a esto ya en 2022", dijo Spath. En última instancia, el Carintio recibió un total de alrededor de 34,500 euros para el rendimiento de manejo y reemplazo de vacaciones, lo que muestra que la persistencia vale la pena.

Sexta semana de vacaciones como incentivo

En otra luz, la compañía austriaca inferior "Würth" ahora ofrece a sus empleados una sexta semana de vacaciones que se aplicará desde este año a todos los empleados que están al menos un año en la empresa. El director gerente Alfred Wurmbrand explica que esta decisión también es una apreciación del personal y tiene la intención de aumentar bien. Esta medida tiene como objetivo mejorar continuamente las condiciones de trabajo y aumentar la productividad. Similar al AK en Carintia, que exige la introducción de la sexta semana de vacaciones para todos los empleados después de 25 años de servicio, Würth va un paso más allá y lo otorga después de un año de servicio, lo que hasta ahora ha sido muy inusual en Austria.

Este desarrollo muestra que las empresas en Austria están introduciendo cada vez más medidas para aumentar su atractivo como empleador. Por ejemplo, la compañía de software de Linz "Team Echo" ya ha reducido las horas de trabajo. Cada vez más empresas reconocen la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo para combatir la escasez de trabajadores calificados y obtener empleados talentosos. La nueva regulación de la compañía Würth podría marcar una reversión de tendencias en la industria y alentar a otras compañías a considerar pasos similares para satisfacer las necesidades de sus empleados y promover un equilibrio equilibrado de la vida laboral, según lo informado por el nuevo tiempo.