Würth presenta la sexta semana de vacaciones: ¡un modelo para disfrutar más!

Würth presenta la sexta semana de vacaciones: ¡un modelo para disfrutar más!

Después de años de arduo trabajo, un carintio finalmente pudo reclamar sus derechos. El empleado, que trabajaba en una tienda de muebles desde abril de 2002, sufrió una desgracia: cuando su contrato fue despedido de común acuerdo en septiembre de 2024, se le retuvo la indemnización a la que tenía derecho, de casi 32.700 euros (brutos). Sin embargo, gracias a la intervención de la Cámara del Trabajo de Carintia, finalmente se reconoció esta omisión. Verena Spath, experta en derecho laboral de AK, también concluyó que el empleado fue privado de la sexta semana de vacaciones a la que tenía derecho debido a su largo servicio. "Habría tenido derecho a ello ya en 2022", explicó Spath. Al final, el carintio recibió en total unos 34.500 euros en concepto de indemnizaciones por despido y vacaciones, lo que demuestra que la perseverancia vale la pena.

Sexta semana de vacaciones como incentivo

En otra perspectiva, la empresa de Baja Austria “Würth” ofrece ahora a sus empleados una sexta semana de vacaciones, que a partir de este año se aplica a todos los empleados que llevan al menos un año en la empresa. El director general Alfred Wurmbrand explica que esta decisión es también un reconocimiento al personal y tiene como objetivo aumentar su bienestar. Esta medida tiene como objetivo mejorar continuamente las condiciones de trabajo y aumentar la productividad. Al igual que el AK en Carintia, que exige la introducción de la sexta semana de vacaciones para todos los empleados después de 25 años de servicio, Würth va un paso más allá y las concede después de sólo un año de servicio, lo que actualmente es muy inusual en Austria, como se informa.

Esta evolución muestra que las empresas en Austria están introduciendo cada vez más medidas para aumentar su atractivo como empleadores. Por ejemplo, la empresa de software Team Echo, con sede en Linz, ya ha reducido la jornada laboral. Cada vez más empresas reconocen la necesidad de mejorar las condiciones laborales para combatir la escasez de habilidades y atraer empleados talentosos. El nuevo reglamento de la empresa Würth podría suponer un cambio radical en el sector y animar a otras empresas a considerar medidas similares para satisfacer las necesidades de sus empleados y promover un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, como también informa Neue Zeit.