Würth introducerer den sjette uge med ferie: en model for mere påskønnelse!

Würth introducerer den sjette uge med ferie: en model for mere påskønnelse!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - En carinthian var endelig i stand til at kræve sin lige efter år med hårdt arbejde. Medarbejderen, der havde været ansat i en møbelbutik siden april 2002, led en ulykke: Med den gensidigt aftalte opsigelse af sin ansættelse i september 2024 blev han tilbageholdt håndteringen af næsten 32.700 (brutto). Takket være indgriben fra Carinthia Chamber of Labor blev denne fiasko endelig anerkendt. AK Working Law Expert Verena Spath fandt også, at medarbejderen blev tilbageholdt den sjette uge med ferie, som han havde ret til på grund af sine mange års tjeneste. ”Han ville have haft ret til dette allerede i 2022,” sagde Spath. I sidste ende modtog carinthianen i alt omkring 34.500 euro til håndtering og ferieudskiftningspræstation, hvilket viser, at persistensen lønner sig.

sjette ferieuge som et incitament

I et andet lys tilbyder det lavere østrigske selskab "Würth" nu sine ansatte en sjette ferieuge, der vil gælde fra dette år til alle ansatte, der er mindst et år i virksomheden. Administrerende direktør Alfred Wurmbrand forklarer, at denne beslutning også er en påskønnelse af personalet og er beregnet til at øge velbefindende. Denne foranstaltning sigter mod kontinuerligt at forbedre arbejdsvilkårene og øge produktiviteten. I lighed med AK i Carinthia, der kræver introduktionen af den sjette ferieuge for alle ansatte efter 25 års tjeneste, går Würth et skridt videre og giver den efter et års tjeneste, hvilket hidtil har været meget usædvanligt i Østrig.

Denne udvikling viser, at virksomheder i Østrig i stigende grad introducerer foranstaltninger for at øge deres attraktivitet som arbejdsgiver. For eksempel har Linz Software Company "Team Echo" allerede reduceret arbejdstiden. Flere og flere virksomheder anerkender behovet for at forbedre arbejdsvilkårene for at bekæmpe manglen på kvalificerede arbejdstagere og få talentfulde medarbejdere. Den nye regulering af Würth Company kunne markere en tendens vending i branchen og opfordre andre virksomheder til at overveje lignende trin for at imødekomme de ansattees behov og for at fremme en afbalanceret balance mellem arbejdsliv og liv, som rapporteret af den nye tid.