Метеорологичната легенда Криста Кумер подаде оставка: Знак срещу възрастовата дискриминация!

Метеорологичната легенда Криста Кумер подаде оставка: Знак срещу възрастовата дискриминация!

Напускането на известната водеща на времето Криста Кумер от ORF предизвика вълна от дискусии. Кумер, която беше част от "Цайт им Билд" повече от три десетилетия и беше първата жена, която представя прогнозата за времето в ORF, обяви, че договорът й не е подновен. Тя гледа назад към последното си участие на 19 септември със смесени чувства. Тя описва напускането си като емоционално и болезнено, но е благодарна за приемането на публиката през над 30-те години на нейната кариера. Кумър, която на 61 години често се появява на високи токчета и с жива личност, вижда работата като своя „еликсир на живота“.

Според вътрешен човек сърдечната болка може да бъде „само върхът на айсберга“. Други водещи, включително Верена Шайц, Биргит Фендерл и Клаудия Райтерер, също напуснаха ORF, всички от които са на възраст над 50 години. Сбогуването с Кумер предизвиква неразбиране сред зрителите, които се чудят защо не се задържат опитни служители с богата кариера. Самият Кумер изразява загриженост относно възможностите за ангажирани работници над 50 години на пазара на труда и описва настоящата ситуация като разочароваща и „лош сигнал“.

Възрастова дискриминация на пазара на труда

В по-широк контекст на възрастовата дискриминация, много възрастни работници споделят подобен опит. Средният процент на безработица за хората над 50 години е със 100 дни по-дълъг, отколкото за по-младите кандидати. Въпреки богатия професионален опит и квалификации, мнозина, като 61-годишната Дороти, която търси работа от година, след като е съкратена по оперативни причини, намират само откази. Дори и с модерно ноу-хау в областта на устойчивостта, за много хора над 50 години остава предизвикателство да си намерят работа.

Както става ясно от дискусията за Kummer, предразсъдъците от страна на работодателите често изглеждат причина по-възрастните служители да се възприемат като по-малко желани. Според експертите работодателите често смятат, че по-възрастните служители са скъпи, боледуват по-често и трудно се интегрират в екипа. Тези „образи в главите им“ значително затрудняват по-възрастните работници да намерят нови възможности на пазара на труда.

Гледните точки на засегнатите

Въпреки тези препятствия мнозина, като Kummer и Dorothee, остават ангажирани с намирането на място в професионалния живот. Кумер често сама договаряше договора си и изразяваше желанието си да продължи да работи. Нейният наследник Вера Грубер, която също принадлежи към възрастовата група над 50 години, ще поеме управлението на времето от 6 октомври. Генералът на ORF Роланд Вайсман похвали постиженията на Кумер и й пожела успех за в бъдеще.

Ситуацията повдига въпроси за това как компаниите могат да се справят с демографските промени и да използват пълния потенциал на своите опитни служители. Препоръчва се преосмисляне на образа на застаряването в компаниите и по-възрастните служители да се разглеждат като ценни членове на екипа. Недостигът на квалифицирани работници в много отрасли може да бъде стимул за намаляване на възрастовата дискриминация и целенасочено използване на опита на по-възрастните работници.

Криста Кумер и много други професионалисти на същата възраст продължават да се надяват, че техните умения ще продължат да бъдат търсени в бъдеще и че могат да играят ценна роля на пазара на труда.