Стачка в клиниката Шьон: Психотерапевтите се борят за подходящи заплати

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Служителите в Schön Klinik Bad Bramstedt стачкуват на 17 декември 2024 г. за по-добри заплати и срещу натиска от страна на работодателите.

Mitarbeiter der Schön Klinik Bad Bramstedt streiken am 17. Dezember 2024 für bessere Gehälter und gegen Druck durch Arbeitgeber.
Служителите в Schön Klinik Bad Bramstedt стачкуват на 17 декември 2024 г. за по-добри заплати и срещу натиска от страна на работодателите.

Стачка в клиниката Шьон: Психотерапевтите се борят за подходящи заплати

В Bad Bramstedt около 130 служители в Schön Klinik призоваха за безсрочна стачка поради неадекватни заплати. Сред тях е 27-годишната Каролин Кермани, стажант-психотерапевт, която казва, че финансовите притеснения се отразяват на професионалното й представяне. В момента стажантите печелят само около 2000 евро бруто на месец за 32-часова работна седмица, докато според колективния трудов договор реално им се полагат 4300 евро. Кермани каза по време на стачката: "Предизвиква стрес, когато не знаеш дали имаш достатъчно пари за наем или за храна." Работодателите в клиниката наложиха извънредно дежурство на служителите, без да обсъдят това с представителите на синдикатите, което според Волфганг Хуке, секретар на Verdi, се разглежда като нарушение на правото на служителите на стачка, съобщи kn-online.de.

Обмен на възможности за обучение

Schön Klinik не само предлага възможности за обучение и допълнително образование, но също така разполага със собствен институт, който се занимава с обучението на психолози и лекари. Желаещите могат да намерят повече информация за тези обучителни програми на сайта на клиниката. Изтъква се и необходимостта от представяне на доказателство за имунитет срещу Covid-19 и морбили, както може да се намери на уебсайта на клиниката schoen-klinik.de.

Сегашната стачка не беше пряко подкрепена от лекарите, тъй като те се съгласиха да работят, което намали броя на стачкуващите пред клиниката до около 50. Натискът върху служителите повдига въпроси относно настоящите условия на труд и преговорите за увеличение на заплатите. Освен ако не бъде намерен работещ компромис, краят на стачката остава несигурен, което продължава да влияе върху желаното колективно договаряне.