Robert Lagler: Nowy dyrektor zarządzający MAG for People and Work!

Robert Lagler: Nowy dyrektor zarządzający MAG for People and Work!

MMag. Robert Lagler został dziś zatwierdzony na stanowisko dyrektora zarządzającego MAG Mensch und Arbeit GmbH. Lagler, który pełni tę funkcję tymczasowo od 1 stycznia 2025 roku, wnosi bogate doświadczenie w obszarach nauczania, biznesu i administracji publicznej. Ma 39 lat i mieszka w dzielnicy Zwettl w Dolnej Austrii. Uzyskał dwa stopnie magisterskie na Uniwersytecie Ekonomii i Biznesu w Wiedniu, uzupełnione trymetrem za granicą w Booth School of Business na Uniwersytecie Chicago. Jak podano, MAG Mensch und Arbeit GmbH jest organizacją non-profit w Dolnej Austrii, która specjalizuje się w integracji zawodowej i środkach polityki rynku pracy ots.at.

Lagler planuje dalszy rozwój organizacji w czasach cyfryzacji, niedoborów umiejętności, integracji i zrównoważonego rozwoju. Podkreśla znaczenie odwagi, człowieczeństwa i wykonalności w pracy MAG oraz podkreśla współpracę z różnymi aktorami, w tym służbami rynku pracy, gminami i firmami regionalnymi.

Skoncentruj się na równości i równych szansach

Z celami Laglera ściśle powiązany jest także Międzynarodowy Dzień Kobiet, który będzie obchodzony 8 marca 2025 roku pod hasłem „Inwestuj w kobiety: przyspieszaj postęp”. Ten dzień ma na celu podkreślenie znaczenia równych szans poprzez sprawiedliwe warunki i osobistą odpowiedzialność linkedin.com reprezentuje. Kluczowym problemem pozostaje zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć, które w 2023 r. w Austrii wyniosło 18,3%, podczas gdy średnia w UE wynosi 12,0%.

Jak pokazują obecne dane, kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych: kobiety stanowią zaledwie 13,8% dyrektorów zarządzających i 27,7% członków rad nadzorczych. Jest to szczególnie widoczne na kursach MINT, gdzie odsetek kobiet wynosi zaledwie 32%. Ponadto odsetek kobiet w zawodach wykwalifikowanych jest jeszcze niższy.

Wyzwania na rynku pracy

Z badania Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) wynika, że ​​kobiety w dalszym ciągu znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. W prawie wszystkich sektorach gospodarki istnieją warunki pracy dostosowane do płci, co znajduje odzwierciedlenie w zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć. Kobiety są często zatrudniane w dziedzinach, w których występuje duży odsetek kobiet, takich jak opieka zdrowotna (80%) lub praca socjalna (76%), podczas gdy w dziedzinach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn, takich jak inżynieria mechaniczna czy instalacje budowlane, są one zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane. Na tych obszarach odsetek kobiet często wynosi mniej niż 30% boeckler.de widać.

Eksperci uważają, że w dłuższej perspektywie należy wdrożyć prawo dotyczące równości w sektorze prywatnym oraz środki poprawiające równość płci. Lagler i MAG Mensch und Arbeit GmbH angażują się w wprowadzanie pozytywnych zmian w świecie pracy poprzez projekty takie jak „Pokolenia w pracy” oraz promocję kobiet w technologii i rzemiośle.