Roberts Laglers: jauns MAG cilvēkiem un darbam rīkotājdirektors!

Roberts Laglers: jauns MAG cilvēkiem un darbam rīkotājdirektors!

MMag. Roberts Laglers šodien tika apstiprināts par MAG Mensch und Arbeit GmbH rīkotājdirektoru. Lāglers, kurš šo amatu ieņēma uz laiku kopš 2025. gada 1. janvāra, ir ienesis plašu pieredzi mācību, uzņēmējdarbības un valsts pārvaldes jomās. 39 gadu vecumā viņš dzīvo Zvetlas apgabalā Lejasaustrijā un ir absolvējis divus maģistra grādus Vīnes Ekonomikas un biznesa universitātē, ko papildina trimestris ārzemēs Čikāgas Universitātes Booth School of Business. MAG Mensch und Arbeit GmbH ir bezpeļņas organizācija Lejasaustrijas štatā, kas specializējas profesionālās integrācijas un darba tirgus politikas pasākumos, kā ziņots. ots.at.

Lāglers plāno turpināt attīstīt organizāciju digitalizācijas, prasmju trūkuma, iekļaušanas un ilgtspējības apstākļos. Viņš uzsver drosmes, cilvēcības un iespējamības nozīmi MAG darbā un uzsver sadarbību ar dažādiem dalībniekiem, tostarp darba tirgus dienestu, pašvaldībām un reģionālajiem uzņēmumiem.

Koncentrējieties uz vienlīdzību un vienlīdzīgām iespējām

Ar Laglera mērķiem ir cieši saistīta arī Starptautiskā sieviešu diena, kas tiks atzīmēta 2025. gada 8. martā ar devīzi "Invest in Women: Accelerate Progress". Dienas mērķis ir uzsvērt vienlīdzīgu iespēju nozīmi, izmantojot taisnīgus nosacījumus un personīgo atbildību, jo tā linkedin.com pārstāv. Galvenās bažas joprojām rada darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, kas Austrijā 2023. gadā bija 18,3%, savukārt ES vidējais rādītājs ir 12,0%.

Kā liecina pašreizējie skaitļi, vadošajos amatos sievietes ir nepietiekami pārstāvētas: tikai 13,8% direktoru un 27,7% padomes locekļu ir sievietes. Īpaši tas izpaužas MINT kursos, kur sieviešu īpatsvars ir tikai 32%. Turklāt sieviešu īpatsvars prasmīgos amatos ir vēl mazāks.

Izaicinājumi darba tirgū

Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) pētījums liecina, ka sievietes joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba tirgū. Ar dzimumu saistīti darba apstākļi pastāv gandrīz visās tautsaimniecības nozarēs, kas atspoguļojas nozarēm raksturīgās darba samaksas atšķirībās starp dzimumiem. Sievietes bieži tiek nodarbinātas jomās, kurās ir liels sieviešu īpatsvars, piemēram, veselības aprūpē (80 %) vai sociālajā darbā (76 %), bet viņas ir ļoti nepietiekami pārstāvētas tādās jomās, kurās tradicionāli dominē vīrieši, piemēram, mašīnbūvē vai celtniecības instalācijās. Šajās jomās sieviešu īpatsvars bieži vien ir mazāks par 30%. boeckler.de rāda.

Ilgtermiņā eksperti uzskata, ka ir jāīsteno privātā sektora līdztiesības likums un pasākumi dzimumu līdztiesības uzlabošanai. Lagler un MAG Mensch und Arbeit GmbH ir apņēmušies panākt pozitīvas pārmaiņas darba pasaulē, izmantojot tādus projektus kā "Paaudzes darbā" un sieviešu popularizēšana tehnoloģijās un amatniecībā.