Robertas Lagleris: naujasis MAG žmonėms ir darbui generalinis direktorius!

Robertas Lagleris: naujasis MAG žmonėms ir darbui generalinis direktorius!

MMag. Robertas Lagleris šiandien patvirtintas MAG Mensch und Arbeit GmbH generaliniu direktoriumi. Lagleris, laikinai einantis pareigas nuo 2025 m. sausio 1 d., turi didelę patirtį mokymo, verslo ir viešojo administravimo srityse. Būdamas 39 metų, jis gyvena Zwettl rajone, Žemutinėje Austrijoje, ir yra baigęs du magistro studijas Vienos ekonomikos ir verslo universitete, kurį papildė trimestras užsienyje Čikagos universiteto Booth verslo mokykloje. MAG Mensch und Arbeit GmbH yra ne pelno organizacija Žemutinės Austrijos žemėje, kuri specializuojasi profesinės integracijos ir darbo rinkos politikos priemonėse, kaip pranešama. ots.at.

Lagleris planuoja toliau plėtoti organizaciją skaitmeninimo, įgūdžių trūkumo, įtraukties ir tvarumo laikais. Jis pabrėžia drąsos, žmogiškumo ir įmanomumo svarbą MAG darbe ir pabrėžia bendradarbiavimą su įvairiais veikėjais, tarp jų ir darbo rinkos tarnyba, savivaldybėmis bei regiono įmonėmis.

Dėmesys lygybei ir lygioms galimybėms

Su Laglerio tikslais glaudžiai susijusi ir Tarptautinė moters diena, kuri 2025 metų kovo 8 dieną bus švenčiama su šūkiu „Investuok į moteris: paspartink pažangą“. Šia diena siekiama pabrėžti lygių galimybių svarbą per sąžiningas sąlygas ir asmeninę atsakomybę, nes ji linkedin.com atstovauja. Pagrindinis rūpestis tebėra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, kuris 2023 m. Austrijoje buvo 18,3 proc., o ES vidurkis yra 12,0 proc.

Moterys yra nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose pozicijose, kaip rodo dabartiniai skaičiai: tik 13,8% generalinių direktorių ir 27,7% stebėtojų tarybos narių yra moterys. Tai ypač akivaizdu MINT kursuose, kur moterų dalis yra tik 32%. Be to, moterų, dirbančių kvalifikuotose srityse, dalis yra dar mažesnė.

Iššūkiai darbo rinkoje

Ekonomikos ir socialinių mokslų instituto (WSI) atliktas tyrimas rodo, kad moterys vis dar yra nepalankioje padėtyje darbo rinkoje. Su lytimi susijusios darbo sąlygos egzistuoja beveik visuose ekonomikos sektoriuose, o tai atsispindi konkrečioje pramonės šakoje būdinguose lyčių darbo užmokesčio skirtumams. Moterys dažnai dirba tokiose srityse, kuriose daug moterų, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros (80 %) arba socialinio darbo (76 %), o jos yra labai mažai atstovaujamos tokiose srityse, kuriose tradiciškai dominuoja vyrai, pavyzdžiui, mechaninės inžinerijos ar statybos įrengimo srityse. Šiose srityse moterų dalis dažnai yra mažesnė nei 30 proc. boeckler.de rodo.

Ilgainiui ekspertai mano, kad privataus sektoriaus lygybės įstatymas ir priemonės lyčių lygybei gerinti turi būti įgyvendintos. „Lagler“ ir „MAG Mensch und Arbeit GmbH“ yra pasiryžę paskatinti teigiamus pokyčius darbo pasaulyje per tokius projektus kaip „Generations in Work“ ir skatinant moteris technologijų ir amatų srityje.