Revolūcija darba tirgū: caurspīdīgas algas – vienlīdzība visiem!

Revolūcija darba tirgū: caurspīdīgas algas – vienlīdzība visiem!

ES ir spērusi nozīmīgu soli, lai novērstu darba samaksas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ar jauno Darba samaksas pārredzamības direktīvu, kas pieņemta 2023. gada 10. maijā. Šī regula nodrošina, ka visām dalībvalstīm prasības jāievieš nacionālajos tiesību aktos vēlākais līdz 2026. gada 7. jūnijam. Mērķis ir ieviest principu “vienāds atalgojums par vienādu vai vienādas vērtības darbu” neatkarīgi no dzimuma. Politika attiecas uz visām atlīdzības sastāvdaļām, tostarp pamatalgu, mainīgajām sastāvdaļām, bezskaidras naudas pabalstiem un pabalstiem natūrā, par ko ziņots. Cosmo.

Direktīvas centrālais aspekts ir “līdzvērtīga darba” definīcija, kas balstās uz darbiem ar salīdzināmām kvalifikācijas prasībām, atbildības jomu, darba apstākļiem un stresu. Tiek ietekmēts gan privātais, gan publiskais sektors, un noteikta lieluma uzņēmumu darba devējiem ir noteikti īpaši ziņošanas pienākumi.

Svarīgi pasākumi darba devējiem

Direktīva paredz, ka darba devējiem darba sludinājumos ir jānorāda sākuma alga vai algas diapazons. Tāpat tiks aizliegta līdzšinējā prakse jautāt pretendentiem par viņu iepriekšējo algu. Darbiniekiem ir tiesības iegūt informāciju par darba samaksas noteikšanas kritērijiem un kolēģu vidējo algu. Uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, regulāri jāatklāj darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un jārīkojas, lai novērstu ievērojamas atšķirības.

Tomēr ir atvieglojumi uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 100 darbinieku: tiem nav jāsniedz nekādi ziņojumi, savukārt uzņēmumiem ar 250 darbiniekiem ir jāiesniedz sākotnējais pārskats līdz 2027. gada 7. jūnijam, kam seko ikgadējie atjauninājumi. Uzņēmumiem ar 150 līdz 249 darbiniekiem pārskats ir jāsniedz reizi trijos gados, bet uzņēmumiem ar 100 līdz 149 darbiniekiem pirmais ziņojums jāiesniedz līdz 2031.gada 7.jūnijam.

Likumdošanas process un ieviešana

Direktīvas īstenošana varētu radīt ievērojamas papildu prasības ekonomikai. Lai gan ES valstis drīkst ieviest darbiniekiem labvēlīgākus noteikumus, tiem ir jāatbilst ES noteiktajam aizsardzības līmenim. Vācijas tiesību aktos tiks grozīts esošais Pay Transparency Act (EntgTranspG), lai integrētu direktīvu. Priekšlikumus ieviešanai komisijā paredzēts izstrādāt līdz 2025. gada beigām, bet pirmais likumprojekts – 2026. gada sākumā. Deloitte.

Dažas no šīm korekcijām attiecas uz līdzvērtīga darba vērtēšanas parametriem un tiesību uz informāciju par atalgojumu paplašināšanu esošajiem darbiniekiem un pretendentiem. Papildus tiks ieviesti naudas sodi par EntgTranspG pārkāpumiem un ziņošanas pienākumi tiks attiecināti uz uzņēmumiem, kuros strādā vismaz 100 darbinieki.

Šī tiesiskā regulējuma izstrāde uzsver jaunās direktīvas atbilstību Eiropas Ekonomikas zonai (EEZ) un kalpo mērķim veicināt no dzimuma neatkarīgu atalgojuma vienlīdzību. Sīkāku informāciju par polises nosacījumiem var atrast EUR-Lex.