Suche
Mein Konto
Revolución en el mercado laboral: salarios transparentes – ¡igualdad para todos!
La UE adopta una directiva sobre transparencia salarial para abordar las brechas salariales de género para 2026.
Revolución en el mercado laboral: salarios transparentes – ¡igualdad para todos!
La UE ha dado un paso significativo para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres con la nueva Directiva de Transparencia Salarial, adoptada el 10 de mayo de 2023. Este reglamento garantiza que todos los estados miembros deben implementar los requisitos en la legislación nacional a más tardar el 7 de junio de 2026. El objetivo es hacer cumplir el principio de “igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor” independientemente del género. La política se aplica a todos los componentes de remuneración, incluido el salario base, los componentes variables, los beneficios no monetarios y los beneficios en especie, informados. Cosmos.
Un aspecto central de la directiva es la definición de "trabajo equivalente", que se basa en puestos de trabajo con requisitos de cualificación, alcance de responsabilidad, condiciones de trabajo y estrés comparables. Tanto el sector público como el privado se ven afectados, y los empleadores de determinados tamaños de empresas están sujetos a obligaciones específicas de presentación de informes.
Medidas importantes para los empresarios
La directiva exige que los empleadores especifiquen el salario inicial o un rango salarial en los anuncios de empleo. También se prohibirá la práctica actual de preguntar a los solicitantes sobre su salario anterior. Los empleados tienen derecho a obtener información sobre los criterios para determinar los salarios y los salarios medios de sus compañeros. Las empresas con más de 50 empleados deben divulgar periódicamente las diferencias salariales entre hombres y mujeres y tomar medidas ante las diferencias importantes.
Sin embargo, existen alivios para las empresas con menos de 100 empleados: no tienen que realizar ningún informe, mientras que las empresas con 250 empleados deben presentar un informe inicial antes del 7 de junio de 2027, seguido de actualizaciones anuales. Las empresas con entre 150 y 249 empleados deben presentar informes cada tres años, y las empresas con entre 100 y 149 empleados tienen hasta el 7 de junio de 2031 para presentar su primer informe.
Proceso legislativo e implementación
La aplicación de la directiva podría implicar importantes requisitos adicionales para la economía. Aunque a los estados de la UE se les permite introducir regulaciones más favorables a los empleados, deben cumplir con el nivel de protección requerido por la UE. En la legislación alemana, se modificará la actual Ley de Transparencia Salarial (EntgTranspG) para integrar la directiva. Se espera que una comisión desarrolle propuestas para su implementación a finales de 2025 y un primer proyecto de ley a principios de 2026. Deloitte.
Algunos de estos ajustes se refieren a los parámetros de evaluación para un trabajo de igual valor y la extensión del derecho a la información sobre la remuneración a los empleados y solicitantes existentes. Además, se introducirán multas por infracciones de la EntgTranspG y la obligación de informar se ampliará a las empresas con al menos 100 empleados.
El desarrollo de este marco legal subraya la relevancia de la nueva directiva para el Espacio Económico Europeo (EEE) y sirve al objetivo de promover la igualdad salarial independiente del género. Puede encontrar más información sobre las disposiciones de la póliza en EUR-Lex.