Επανάσταση στην αγορά εργασίας: διαφανείς μισθοί – ισότητα για όλους!

Επανάσταση στην αγορά εργασίας: διαφανείς μισθοί – ισότητα για όλους!

Η ΕΕ έχει κάνει ένα σημαντικό βήμα για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών με τη νέα Οδηγία για τη Διαφάνεια των Μισθών, που εγκρίθηκε στις 10 Μαΐου 2023. Αυτός ο κανονισμός διασφαλίζει ότι όλα τα κράτη μέλη πρέπει να εφαρμόσουν τις απαιτήσεις στην εθνική νομοθεσία έως τις 7 Ιουνίου 2026 το αργότερο. Στόχος είναι να επιβληθεί η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας» ανεξαρτήτως φύλου. Η πολιτική ισχύει για όλα τα στοιχεία αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού, των μεταβλητών στοιχείων, των παροχών εκτός χρήματος και των παροχών σε είδος, που αναφέρονται Cosmo.

Κεντρική πτυχή της οδηγίας είναι ο ορισμός της «ισοδύναμης εργασίας», η οποία βασίζεται σε θέσεις εργασίας με συγκρίσιμες απαιτήσεις προσόντων, εύρος ευθύνης, συνθήκες εργασίας και άγχος. Τόσο ο ιδιωτικός όσο και ο δημόσιος τομέας επηρεάζονται, ενώ οι εργοδότες ορισμένων μεγεθών εταιρειών υπόκεινται σε συγκεκριμένες υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων.

Σημαντικά μέτρα για τους εργοδότες

Η οδηγία απαιτεί από τους εργοδότες να προσδιορίζουν τον αρχικό μισθό ή ένα εύρος μισθών στις αγγελίες εργασίας. Θα απαγορευτεί επίσης η τρέχουσα πρακτική να ρωτούν τους αιτούντες για τον προηγούμενο μισθό τους. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες για τα κριτήρια καθορισμού των μισθών και του μέσου όρου των αποδοχών των συναδέλφων τους. Οι εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους πρέπει να αποκαλύπτουν τακτικά τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων και να λαμβάνουν μέτρα για σημαντικά κενά.

Ωστόσο, υπάρχουν ελαφρύνσεις για εταιρείες με λιγότερους από 100 υπαλλήλους: Δεν χρειάζεται να υποβάλλουν καμία αναφορά, ενώ οι εταιρείες με 250 υπαλλήλους πρέπει να υποβάλουν μια αρχική έκθεση έως τις 7 Ιουνίου 2027, ακολουθούμενη από ετήσιες ενημερώσεις. Οι εταιρείες με 150 έως 249 υπαλλήλους υποχρεούνται να υποβάλλουν έκθεση κάθε τρία χρόνια και οι εταιρείες με 100 έως 149 εργαζόμενους έχουν προθεσμία έως τις 7 Ιουνίου 2031 για να υποβάλουν την πρώτη τους έκθεση.

Νομοθετική διαδικασία και εφαρμογή

Η εφαρμογή της οδηγίας θα μπορούσε να συνεπάγεται σημαντικές πρόσθετες απαιτήσεις για την οικονομία. Παρόλο που τα κράτη της ΕΕ επιτρέπεται να θεσπίζουν περισσότερο φιλικούς προς τους εργαζόμενους κανονισμούς, πρέπει να συμμορφώνονται με το επίπεδο προστασίας που απαιτείται από την ΕΕ. Στο γερμανικό δίκαιο, ο υφιστάμενος νόμος για τη διαφάνεια των πληρωμών (EntgTranspG) θα τροποποιηθεί για να ενσωματώσει την οδηγία. Μια επιτροπή αναμένεται να αναπτύξει προτάσεις για εφαρμογή έως τα τέλη του 2025 και ένα πρώτο σχέδιο νόμου αναμένεται στις αρχές του 2026 Deloitte.

Ορισμένες από αυτές τις προσαρμογές αφορούν τις παραμέτρους αξιολόγησης για εργασία ίσης αξίας και την επέκταση του δικαιώματος ενημέρωσης σχετικά με τις αμοιβές σε υπάρχοντες υπαλλήλους και αιτούντες. Επιπλέον, θα επιβληθούν πρόστιμα για παραβάσεις του EntgTranspG και οι υποχρεώσεις αναφοράς θα επεκταθούν σε εταιρείες με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους.

Η ανάπτυξη αυτού του νομικού πλαισίου υπογραμμίζει τη συνάφεια της νέας οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο (ΕΟΧ) και εξυπηρετεί τον στόχο της προώθησης της ισότητας αμοιβών ανεξάρτητα από το φύλο. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις διατάξεις της πολιτικής μπορείτε να βρείτε στη διεύθυνση EUR-Lex.