Revolution på arbejdsmarkedet: gennemsigtige lønninger – lighed for alle!

Revolution på arbejdsmarkedet: gennemsigtige lønninger – lighed for alle!

EU har taget et væsentligt skridt for at tackle lønforskellen mellem mænd og kvinder med det nye direktiv om løngennemsigtighed, der blev vedtaget den 10. maj 2023. Denne forordning sikrer, at alle medlemslande skal implementere kravene i national lovgivning senest den 7. juni 2026. Målet er at håndhæve princippet om "lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi" uanset køn. Politikken gælder for alle kompensationskomponenter, herunder grundløn, variable komponenter, ikke-kontante ydelser og naturalydelser, rapporteret Cosmo.

Et centralt aspekt i direktivet er definitionen af ​​"ækvivalent arbejde", som er baseret på job med sammenlignelige kvalifikationskrav, ansvarsområde, arbejdsforhold og stress. Både den private og den offentlige sektor er berørt, hvor arbejdsgivere af visse virksomhedsstørrelser er underlagt specifikke indberetningspligter.

Vigtige tiltag for arbejdsgiverne

Direktivet pålægger arbejdsgivere at angive startlønnen eller et løninterval i stillingsannoncer. Den nuværende praksis med at spørge ansøgere om deres tidligere løn vil også være forbudt. Medarbejdere har ret til at få oplysninger om kriterierne for fastsættelse af løn og deres kollegers gennemsnitsløn. Virksomheder med mere end 50 ansatte skal regelmæssigt oplyse om kønsbestemte lønforskelle og gribe ind over for væsentlige forskelle.

Der er dog lempelser for virksomheder med færre end 100 ansatte: De skal ikke foretage nogen indberetning, mens virksomheder med 250 ansatte skal indsende en første indberetning senest den 7. juni 2027 efterfulgt af årlige opdateringer. Virksomheder med 150 til 249 ansatte skal indberette hvert tredje år, og virksomheder med 100 til 149 ansatte har indtil den 7. juni 2031 til at indsende deres første indberetning.

Lovgivningsproces og implementering

Implementeringen af ​​direktivet kan medføre væsentlige yderligere krav til økonomien. Selvom EU-stater har lov til at indføre mere medarbejdervenlige regler, skal de overholde det beskyttelsesniveau, som EU kræver. I tysk lovgivning vil den eksisterende lov om løngennemsigtighed (EntgTranspG) blive ændret for at integrere direktivet. En kommission forventes at udarbejde forslag til implementering inden udgangen af ​​2025, og et første lovudkast forventes i begyndelsen af ​​2026 Deloitte.

Nogle af disse justeringer vedrører vurderingsparametrene for arbejde af samme værdi og udvidelsen af ​​retten til information om løn til eksisterende medarbejdere og ansøgere. Derudover vil der blive indført bøder for overtrædelser af EntgTranspG og indberetningsforpligtelser vil blive udvidet til virksomheder med mindst 100 ansatte.

Udviklingen af ​​denne retlige ramme understreger relevansen af ​​det nye direktiv for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) og tjener målet om at fremme kønsuafhængig lønlighed. Yderligere information om forsikringens bestemmelser kan findes på EUR-Lex.