ثورة في سوق العمل: أجور شفافة – المساواة للجميع!

ثورة في سوق العمل: أجور شفافة – المساواة للجميع!

اتخذ الاتحاد الأوروبي خطوة مهمة لمعالجة الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء من خلال التوجيه الجديد لشفافية الأجور، الذي تم اعتماده في 10 مايو 2023. وتضمن هذه اللائحة أنه يجب على جميع الدول الأعضاء تنفيذ المتطلبات الواردة في القانون الوطني بحلول 7 يونيو 2026 على أبعد تقدير. والهدف من ذلك هو تطبيق مبدأ "الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية" بغض النظر عن الجنس. تنطبق السياسة على جميع مكونات التعويضات، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكونات المتغيرة والمزايا غير النقدية والمزايا العينية المبلغ عنها كوزمو.

أحد الجوانب الرئيسية للتوجيه هو تعريف "العمل المعادل"، الذي يعتمد على الوظائف ذات متطلبات التأهيل المماثلة، ونطاق المسؤولية، وظروف العمل والضغوط. ويتأثر كل من القطاعين الخاص والعام، حيث يخضع أصحاب العمل في أحجام معينة من الشركات لالتزامات إبلاغ محددة.

تدابير هامة لأصحاب العمل

يتطلب التوجيه من أصحاب العمل تحديد الراتب المبدئي أو نطاق الراتب في إعلانات الوظائف. سيتم أيضًا حظر الممارسة الحالية المتمثلة في سؤال المتقدمين عن رواتبهم السابقة. للموظفين الحق في الحصول على معلومات حول معايير تحديد الأجور ومتوسط ​​رواتب زملائهم. يجب على الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا أن تكشف بانتظام عن الفجوات في الأجور بين الجنسين وأن تتخذ إجراءات بشأن الفجوات الكبيرة.

ومع ذلك، هناك إعفاءات للشركات التي لديها أقل من 100 موظف: لا يتعين عليها تنفيذ أي تقارير، بينما يجب على الشركات التي تضم 250 موظفًا تقديم تقرير أولي بحلول 7 يونيو 2027، تليها تحديثات سنوية. يُطلب من الشركات التي تضم 150 إلى 249 موظفًا تقديم تقريرها كل ثلاث سنوات، وأمام الشركات التي تضم 100 إلى 149 موظفًا حتى 7 يونيو 2031 لتقديم تقريرها الأول.

العملية التشريعية والتنفيذ

قد ينطوي تنفيذ التوجيه على متطلبات إضافية كبيرة للاقتصاد. على الرغم من أنه يُسمح لدول الاتحاد الأوروبي بإدخال المزيد من اللوائح الصديقة للموظفين، إلا أنه يجب عليها الالتزام بمستوى الحماية الذي يتطلبه الاتحاد الأوروبي. وفي القانون الألماني، سيتم تعديل قانون شفافية الأجور الحالي (EntgTranspG) لدمج التوجيه. ومن المتوقع أن تضع لجنة مقترحات للتنفيذ بنهاية عام 2025، ومن المتوقع صدور أول مشروع قانون في بداية عام 2026 ديلويت.

تتعلق بعض هذه التعديلات بمعايير تقييم العمل ذي القيمة المتساوية وتوسيع نطاق الحق في الحصول على معلومات حول الأجور ليشمل الموظفين الحاليين والمتقدمين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فرض غرامات على انتهاكات EntgTranspG وسيتم توسيع التزامات الإبلاغ لتشمل الشركات التي تضم 100 موظف على الأقل.

يؤكد تطوير هذا الإطار القانوني على أهمية التوجيه الجديد للمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) ويخدم هدف تعزيز المساواة في الأجور بين الجنسين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول أحكام السياسة على يورو-ليكس.