福拉尔贝格州混乱后：工会警告工作条件难以忍受！

福拉尔贝格州混乱后：工会警告工作条件难以忍受！

在福拉尔贝格州，奥地利邮政股份公司自 2025 年 3 月起开始实施的新“Fidelio”投递系统引起了广泛关注。该系统的引入始于布雷根茨、多恩比恩和费尔德基希，导致员工的工作强度大幅增加。他们不仅面临着更长的工作时间，而且还面临着投递质量受到影响的风险，因为越来越多的人受到邮件延误和等待时间延长的困扰。福拉尔贝格州邮政联盟州主席弗朗茨·马尔 (Franz Mähr) 在一篇文章中评论道 来自 vol.at 的报告 对新系统的影响持批评态度。

特别令人担忧的是，在某些日子，特别是星期五，只有部分邮件被送达。其余的最早将保留到周二，这意味着送货司机必须在这些天运送两倍数量的包裹。 Mähr 报告称，许多员工经常工作十多个小时，并且必须送货到深夜。在高峰时期，例如支付养老金的日子，该系统有崩溃的危险。尽管去年邮局取得了最好的经济效益，但邮局正在实施的紧缩措施表明，《费德里奥》显然没有带来任何经济效益，马尔批评这是令人费解的。他还担心工作量可能会对选民投票率产生负面影响。

对实施的批评

Mähr 报告说，邮政管理层对员工代表不尊重，他们没有充分参与系统的规划。配送基地的紧张气氛，让一些员工考虑离开公司。新的工作分配加上额外的工作量对于许多人来说是无法接受的。因此，对《费德里奥》的批评不仅是对工作条件的反应，也是对这些变化的沟通和实施方式的反应。

在当前的雇员谈判中，值得注意的是，雇主和雇员的权利和义务受到法律、集体协议和工作协议的规范。所有雇佣合同均受现行劳动法规定的约束。员工代表在谈判有利于员工的公司协议方面发挥着核心作用，例如 来自 gpf.at 的报告 解释道。

工作环境中的法律框架

劳动法规范与雇佣关系有关的所有问题，既考虑个人权利，也考虑雇员和雇主之间的集体关系。例如，在个人劳动法中，有关权利和义务的规定体现在雇佣合同和休假法中。另一方面，集体劳动法规范工会与雇主之间的关系，并在很大程度上由《劳动宪法法》决定，该法为集体协议奠定了基础， 联邦劳工和经济部 可以阅读。

新的“Fidelio”传输系统带来的挑战所带来的问题远远超出了当前的工作条件。它们影响整个工作组织文化以及公司感知社会责任的方式。未来几周将展示如何解决这些冲突，以及为改善邮政服务的工作条件可能需要进行哪些改变。