沃拉尔伯格（Vorarlberg）的chaos：工会警告无法忍受的工作条件！

沃拉尔伯格（Vorarlberg）的chaos：工会警告无法忍受的工作条件！

Vorarlberg, Österreich - 在Vorarlberg，Austrian Post AG自2025年3月以来实施的新“ Fidelio”交付系统确保了极大的兴奋。该系统的引入始于Bregenz，Dornbirn和Feldkirch，为员工带来了巨大的工作压缩。这些不仅面临更长的工作时间，而且还面临着交付质量会遭受质量的风险，因为人口越来越遭受晚期和较长的等待时间的困扰。 Franz Mähr, the state chairman of the Vorarlberg Postal union, manifests itself in a report by Vol.at critically on the effects of the new system.

在某些日子（尤其是星期五）只提供了一部分帖子的事实，这一点尤其令人担忧。其余的一直持续到星期二，这意味着交货者必须在当今的包裹数量两倍。 Mähr报告说，许多员工通常必须工作十多个小时，必须直到深夜。在高峰时间，例如，在支付养老金的天数中，系统可能会破裂。尽管邮局去年取得了最佳的经济结果，但瑞士邮政的紧缩措施导致了这样一个事实，即通过“ Fidelio”显然没有经济优势，Mähr批评这是无法理解的。他还表示担心工作量可能会对投票率产生负面影响。

对实施的批评

mähr报告说，邮局对员工代表的不尊重处理，在计划系统时，该邮局的整合不足。交货基地中的紧张情绪意味着某些员工正在考虑离开公司。对于许多人来说，新的工作部门与额外的负担相结合。对“ Fidelio”的批评不仅是对工作条件的反应，而且是传达和实施这些变化的方式。

在当前针对员工的谈判中，重要的是要注意，雇主和雇员的权利和义务受法律，集体协议和公司协议的监管。所有就业合同均与现有的劳动法规定约束。员工代表通过谈判可以使员工受益的公司协议扮演核心角色，就像 gpf.at 解释说。

工作环境中的法律框架

规范与就业关系有关的所有问题的劳动法既着眼于雇员与雇主之间的个人权利和集体关系。例如，在个别劳动法中，就雇佣合同中的权利和义务以及假日法中的权利和义务法规都是锚定的。 The collective labor law, on the other hand, regulates the relationship between unions and employers and is largely determined by the Labor Constitution Act, which lays the basics for collective contracts, as can be read on the side of the Federal Ministry of Labor and Economy.

新的“ Fidelio”交付系统所带来的挑战提出的问题远远超出了直接工作条件。他们关注工作组织的整个文化以及公司认为社会责任的方式。接下来的几周将显示如何解决这些冲突以及改善邮局工作条件的必要变化。