Postkaos v Vorarlbergu: Sindikat opozarja na nevzdržne delovne razmere!

Postkaos v Vorarlbergu: Sindikat opozarja na nevzdržne delovne razmere!

V Vorarlbergu novi sistem dostave »Fidelio«, ki ga Austrian Post AG uvaja od marca 2025, povzroča veliko navdušenja. Uvedba sistema, ki se je začela v Bregenzu, Dornbirnu in Feldkirchu, je povzročila veliko intenzivnejšo delo zaposlenih. Ne soočajo se le z daljšim delovnim časom, ampak tudi s tveganjem, da bo kakovost dostave ogrožena, saj prebivalstvo vse bolj trpi zaradi zamude pošte in daljših čakalnih dob. Franz Mähr, deželni predsednik Vorarlberškega poštnega sindikata, komentira v enem Poročilo z vol.at kritičen do učinkov novega sistema.

Posebej zaskrbljujoče je dejstvo, da se ob določenih dnevih, zlasti ob petkih, dostavi le nekaj pošte. Preostali bodo ostali najhitreje do torka, kar pomeni, da morajo dostavljavci te dni dostaviti dvakrat več paketov. Mähr poroča, da veliko zaposlenih pogosto dela več kot deset ur in morajo dostavljati do poznih nočnih ur. Ob konicah, na primer ob izplačilih pokojnin, sistemu grozi zlom. Kljub najboljšim gospodarskim rezultatom pošte v lanskem letu pa varčevalni ukrepi, ki jih pošta izvaja, kažejo, da od Fidelia očitno ni nobenih gospodarskih koristi, kar Mähr kritizira kot nerazumljivo. Izrazil je tudi pomisleke, da bi obremenitev lahko negativno vplivala na volilno udeležbo.

Kritika izvedbe

Mähr poroča, da je vodstvo pošte nespoštljivo ravnalo s predstavniki osebja, ki niso bili dovolj vključeni v načrtovanje sistema. Zaradi napetega ozračja v dostavnih bazah nekateri zaposleni razmišljajo o odhodu iz podjetja. Nova razporeditev dela v kombinaciji z dodatno obremenitvijo za mnoge ni sprejemljiva. Kritika »Fidelia« torej ni le reakcija na delovne razmere, ampak tudi na način, kako so bile te spremembe komunicirane in implementirane.

Pri aktualnih pogajanjih za zaposlene je pomembno poudariti, da pravice in obveznosti delodajalcev in delojemalcev urejajo zakoni, kolektivne pogodbe in pogodbe o delu. Vse pogodbe o zaposlitvi so vezane na veljavne delovnopravne predpise. Predstavnik zaposlenih ima osrednjo vlogo pri pogajanjih o pogodbah podjetja, ki lahko koristijo zaposlenim, kot npr Poročilo gpf.at pojasnil.

Pravni okvir v delovnem okolju

Delovno pravo, ki ureja vsa vprašanja v zvezi z delovnimi razmerji, obravnava tako individualne pravice kot kolektivna razmerja med delavci in delodajalci. Na primer, v individualnem delovnem pravu so predpisi o pravicah in obveznostih zasidrani v pogodbi o zaposlitvi in ​​v zakonu o dopustu. Kolektivna delovna zakonodaja pa ureja razmerja med sindikati in delodajalci in je v veliki meri določena z Ustavo o delu, ki postavlja temelje kolektivnim pogodbam, kot na strani Zvezno ministrstvo za delo in gospodarstvo mogoče prebrati.

Izzivi, ki jih ustvarja novi sistem dostave »Fidelio«, sprožajo vprašanja, ki daleč presegajo neposredne delovne pogoje. Vplivajo na celotno kulturo organizacije dela in na to, kako podjetja dojemajo družbeno odgovornost. Prihodnji tedni bodo pokazali, kako je mogoče te konflikte rešiti in kakšne spremembe so morda potrebne za izboljšanje delovnih pogojev v poštnih storitvah.