Post-haos în Vorarlberg: Sindicatul avertizează asupra unor condiții de muncă intolerabile!

Post-haos în Vorarlberg: Sindicatul avertizează asupra unor condiții de muncă intolerabile!

În Vorarlberg, noul sistem de livrare „Fidelio”, pe care Austrian Post AG îl implementează din martie 2025, provoacă multă entuziasm. Introducerea sistemului, care a început în Bregenz, Dornbirn și Feldkirch, a dus la o intensificare masivă a muncii pentru angajați. Aceștia nu se confruntă doar cu orele de lucru mai lungi, ci și cu riscul ca calitatea livrărilor să aibă de suferit, întrucât populația suferă din ce în ce mai mult de corespondența întârziată și de timpi mai mari de așteptare. Franz Mähr, președintele de stat al uniunii poștale din Vorarlberg, comentează într-unul Raport de la vol.at critică cu privire la efectele noului sistem.

De o îngrijorare deosebită este faptul că în anumite zile, în special vineri, se livrează doar o parte din corespondență. Restul va rămâne până marți cel mai devreme, ceea ce înseamnă că șoferii de livrare trebuie să livreze de două ori cantitatea de pachete în aceste zile. Mähr raportează că mulți angajați lucrează adesea peste zece ore și trebuie să livreze până târziu în noapte. În orele de vârf, cum ar fi în zilele în care se plătesc pensiile, sistemul amenință să se prăbușească. În ciuda celor mai bune rezultate economice ale oficiului poștal de anul trecut, măsurile de austeritate pe care oficiul poștal le pune în aplicare arată că aparent nu există beneficii economice de la „Fidelio”, pe care Mähr îl critică ca fiind de neînțeles. El și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea că volumul de muncă ar putea avea un impact negativ asupra prezenței la vot.

Critica implementarii

Mähr raportează că conducerea poștală ia tratat cu lipsă de respect pe reprezentanții personalului, care nu au fost suficient implicați în planificarea sistemului. Atmosfera tensionată din bazele de livrare îi determină pe unii angajați să ia în considerare părăsirea companiei. Noua distribuție a muncii, combinată cu volumul de muncă suplimentar, nu este acceptabilă pentru mulți. Critica „Fidelio” nu este, așadar, doar o reacție la condițiile de muncă, ci și la modul în care aceste schimbări au fost comunicate și implementate.

În negocierile curente pentru angajați, este important de menționat că drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților sunt reglementate de legi, contracte colective și contracte de muncă. Toate contractele de munca sunt supuse reglementarilor existente ale legislatiei muncii. Reprezentantul personalului joacă un rol central prin negocierea acordurilor de companie de care pot beneficia angajații, ca în Raport de la gpf.at explicat.

Cadrul legal în mediul de lucru

Dreptul muncii, care reglementează toate aspectele legate de raporturile de muncă, ia în considerare atât drepturile individuale, cât și relațiile colective dintre angajați și angajatori. De exemplu, în dreptul individual al muncii, reglementările privind drepturile și obligațiile sunt ancorate în contractul de muncă și în legea concediului de odihnă. Dreptul colectiv al muncii, pe de altă parte, reglementează relația dintre sindicate și angajatori și este în mare măsură determinat de Legea Constituției Muncii, care pune bazele contractelor colective, ca și de partea Ministerul Federal al Muncii și Economiei poate fi citit.

Provocările create de noul sistem de livrare „Fidelio” ridică întrebări care depășesc cu mult condițiile imediate de muncă. Ele afectează întreaga cultură a organizării muncii și modul în care responsabilitatea socială este percepută de companii. Săptămânile următoare vor arăta cum pot fi rezolvate aceste conflicte și ce modificări ar putea fi necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în serviciul poștal.