Post-kaos i Vorarlberg: Fagforeningen advarer mot uutholdelige arbeidsforhold!

Post-kaos i Vorarlberg: Fagforeningen advarer mot uutholdelige arbeidsforhold!

I Vorarlberg skaper det nye «Fidelio»-leveringssystemet, som Austrian Post AG har implementert siden mars 2025, mye spenning. Innføringen av systemet, som startet i Bregenz, Dornbirn og Feldkirch, har resultert i massiv arbeidsintensivering for de ansatte. De blir ikke bare konfrontert med lengre arbeidstid, men også med risikoen for at kvaliteten på leveringen blir dårligere, ettersom befolkningen i økende grad lider av forsinket post og lengre ventetider. Franz Mähr, statsformann i Vorarlberg postforbund, kommenterer i en Rapport fra vol.at kritisk til virkningene av det nye systemet.

Spesielt bekymringsfullt er det faktum at det på enkelte dager, spesielt fredager, bare leveres noe post. Resten blir stående til tidligst tirsdag, noe som betyr at leveringssjåfører må levere dobbelt så mange pakker på disse dagene. Mähr rapporterer at mange ansatte ofte jobber over ti timer og må levere til langt på natt. På høye tider, som på dager da pensjonsutbetalinger foretas, truer systemet med å kollapse. Til tross for de beste økonomiske resultatene fra posten i fjor, viser innstrammingene som posten gjennomfører at det tilsynelatende ikke er noen økonomiske fordeler av «Fidelio», som Mähr kritiserer som uforståelig. Han uttrykte også bekymring for at arbeidsmengden kan ha en negativ innvirkning på valgdeltakelsen.

Kritikk av gjennomføringen

Mähr rapporterer at postledelsen behandlet personalrepresentantene respektløst, som ikke var tilstrekkelig involvert i planleggingen av systemet. Den spente atmosfæren i leveringsbasene gjør at enkelte ansatte vurderer å forlate selskapet. Den nye arbeidsfordelingen kombinert med ekstra arbeidsbelastning er ikke akseptabelt for mange. Kritikken mot «Fidelio» er derfor ikke bare en reaksjon på arbeidsforholdene, men også på måten disse endringene ble kommunisert og implementert på.

I de pågående forhandlinger for arbeidstakere er det viktig å merke seg at rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere er regulert av lover, tariffavtaler og arbeidsavtaler. Alle arbeidskontrakter er bundet til gjeldende arbeidsrettslige forskrifter. Personalrepresentanten spiller en sentral rolle ved å forhandle frem bedriftsavtaler som kan komme ansatte til gode, som f.eks Rapport fra gpf.at forklart.

Juridiske rammer i arbeidsmiljøet

Arbeidsretten, som regulerer alle spørsmål knyttet til arbeidsforhold, vurderer både individuelle rettigheter og kollektive forhold mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. For eksempel i individuell arbeidsrett er forskrifter om rettigheter og plikter forankret i arbeidsavtalen og i ferieloven. Den kollektive arbeidsretten regulerer derimot forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgivere og er i stor grad bestemt av arbeidsgrunnloven, som legger grunnlaget for tariffavtaler, som på siden av Forbundsdepartementet for arbeids- og økonomi kan leses.

Utfordringene skapt av det nye «Fidelio»-leveringssystemet reiser spørsmål som går langt utover de umiddelbare arbeidsforholdene. De påvirker hele kulturen for arbeidsorganisering og måten samfunnsansvar oppfattes på av bedrifter. De kommende ukene vil vise hvordan disse konfliktene kan løses og hvilke endringer som kan være nødvendige for å bedre arbeidsforholdene i posten.