Pochaosas Forarlberge: Sąjunga įspėja apie netoleruotinas darbo sąlygas!

Pochaosas Forarlberge: Sąjunga įspėja apie netoleruotinas darbo sąlygas!

Forarlberge daug įspūdžių kelia naujoji „Fidelio“ pristatymo sistema, kurią Austrian Post AG diegia nuo 2025 m. kovo mėn. Sistemos įdiegimas, prasidėjęs Bregence, Dornbirne ir Feldkirche, lėmė didelį darbuotojų darbo intensyvumą. Jie susiduria ne tik su ilgesnėmis darbo valandomis, bet ir su rizika, kad nukentės pristatymo kokybė, nes gyventojai vis labiau kenčia dėl vėluojančių pašto siuntų ir ilgesnių laukimo terminų. Viename komentuoja Vorarlbergo pašto sąjungos valstijos pirmininkas Franzas Mähras Pranešimas iš vol.at kritiškai vertina naujosios sistemos poveikį.

Ypatingą susirūpinimą kelia tai, kad tam tikromis dienomis, ypač penktadieniais, pristatoma tik dalis pašto siuntų. Likusi dalis liks anksčiausiai iki antradienio, o tai reiškia, kad šiomis dienomis pristatymo vairuotojai turi pristatyti dvigubai didesnį siuntų kiekį. Mähr praneša, kad daugelis darbuotojų dažnai dirba daugiau nei dešimt valandų ir turi dirbti iki vėlyvo vakaro. Piko metu, pavyzdžiui, dienomis, kai mokamos pensijos, sistema gresia žlugti. Nepaisant geriausių praėjusių metų pašto ekonominių rezultatų, pašto vykdomos taupymo priemonės rodo, kad iš „Fidelio“ ekonominės naudos, matyt, nėra, ką Mähr kritikuoja kaip nesuprantamą. Jis taip pat išreiškė susirūpinimą, kad darbo krūvis gali turėti neigiamos įtakos rinkėjų aktyvumui.

Įgyvendinimo kritika

Mähr praneša, kad pašto vadovybė nepagarbiai elgėsi su darbuotojų atstovais, kurie nebuvo pakankamai įtraukti į sistemos planavimą. Įtempta atmosfera pristatymo bazėse verčia kai kuriuos darbuotojus apsvarstyti galimybę palikti įmonę. Naujas darbų paskirstymas kartu su papildomu krūviu daugeliui nepriimtinas. Taigi „Fidelio“ kritika yra ne tik reakcija į darbo sąlygas, bet ir į tai, kaip apie šiuos pokyčius buvo pranešama ir įgyvendinama.

Šiuo metu vykstančiose derybose dėl darbuotojų svarbu pažymėti, kad darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas reglamentuoja įstatymai, kolektyvinės sutartys ir darbų sutartys. Visos darbo sutartys yra saistomos galiojančių darbo teisės normų. Personalo atstovas atlieka pagrindinį vaidmenį derantis dėl įmonės susitarimų, kurie gali būti naudingi darbuotojams, kaip ir toliau Pranešimas iš gpf.at paaiškino.

Teisinė bazė darbo aplinkoje

Darbo teisė, reglamentuojanti visus su darbo santykiais susijusius klausimus, atsižvelgia tiek į individualias teises, tiek į kolektyvinius darbuotojų ir darbdavių santykius. Pavyzdžiui, individualioje darbo teisėje teisės ir pareigos reglamentuojamos darbo sutartyje ir atostogų įstatyme. Kita vertus, kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja sąjungų ir darbdavių santykius ir yra iš esmės nulemta Darbo Konstitucijos įstatymo, kuris deda pagrindus kolektyvinėms sutartims, kaip ir Federalinė darbo ir ekonomikos ministerija galima perskaityti.

Naujos „Fidelio“ pristatymo sistemos keliami iššūkiai kelia klausimų, kurie gerokai viršija tiesiogines darbo sąlygas. Jie veikia visą darbo organizavimo kultūrą ir tai, kaip įmonėse suvokiama socialinė atsakomybė. Artimiausios savaitės parodys, kaip pavyks išspręsti šiuos konfliktus ir kokių pakeitimų gali prireikti gerinant darbo sąlygas pašto tarnyboje.