Post-Chaos in Vorarlberg: Union avverte di intollerabili condizioni di lavoro!

Post-Chaos in Vorarlberg: Union avverte di intollerabili condizioni di lavoro!

Vorarlberg, Österreich - In Vorarlberg, il nuovo sistema di consegna "Fidelio", che Austrial Post AG ha implementato dal marzo 2025, garantisce grande eccitazione. L'introduzione del sistema, iniziata a Bregenz, Dornbirn e Feldkirch, si traduce in un'enorme compressione di lavoro per i dipendenti. Questi non si confrontano solo con orari di lavoro più lunghi, ma anche con il rischio che la qualità del parto soffrirà, poiché la popolazione soffre sempre più di tempi di attesa in ritardo e più lunghi. Franz Mähr, il presidente di stato dell'Unione postale di Vorarlberg, si manifesta in un report da Vol.at

Il fatto che solo una parte del post sia consegnata in determinati giorni, in particolare il venerdì, è particolarmente preoccupante. Il resto rimane fino a martedì al più presto, il che significa che i conduttori devono consegnare il doppio della quantità di pacchetti in questi giorni. Mähr riferisce che molti dipendenti devono spesso lavorare per dieci ore e devono consegnare fino a tarda notte. Nelle ore di punta, ad esempio nei giorni con pagamenti pensionistici, il sistema minaccia di rompere. Nonostante i migliori risultati economici dell'ufficio postale dell'anno scorso, le misure di austerità che lo svizzero post portano al fatto che apparentemente non ci sono vantaggi economici attraverso "Fidelio", che Mähr critica come incomprensibile. Esprime anche preoccupazione per il fatto che il carico di lavoro potrebbe avere un impatto negativo sull'affluenza.

Critica all'implementazione

Mähr riporta una gestione irrispettosa dell'ufficio postale verso il rappresentante del personale, che non è stato sufficientemente integrato durante la pianificazione del sistema. L'umore teso nelle basi di consegna significa che alcuni dipendenti pensano di lasciare l'azienda. La nuova divisione del lavoro, combinata con un onere aggiuntivo, non è portatile per molti. La critica di "Fidelio" non è solo una reazione alle condizioni di lavoro, ma anche nel modo in cui questi cambiamenti sono stati comunicati e implementati.

Nei negoziati attuali per i dipendenti, è importante notare che i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei dipendenti sono regolati da leggi, accordi collettivi e accordi aziendali. Tutti i contratti di lavoro sono vincolati alle disposizioni esistenti sul diritto del lavoro. Il rappresentante del personale svolge un ruolo centrale negoziando accordi aziendali che possono beneficiare dei dipendenti, come nel rapporto > spiegato da GPF.at .

quadro giuridico nell'ambiente di lavoro

diritto del lavoro che regola tutte le domande relative alle relazioni di lavoro esaminano sia i diritti individuali che le relazioni collettive tra dipendenti e datori di lavoro. Ad esempio, nel diritto del lavoro individuale, sono ancorati i regolamenti sui diritti e gli obblighi nel contratto di lavoro e nella legge sulle vacanze. The collective labor law, on the other hand, regulates the relationship between unions and employers and is largely determined by the Labor Constitution Act, which lays the basics for collective contracts, as can be read on the side of the Federal Ministry of Labor and Economy.

Le sfide create dal nuovo sistema di consegna "Fidelio" sollevano domande che vanno ben oltre le condizioni di lavoro immediate. Riguardano l'intera cultura dell'organizzazione di lavoro e il modo in cui la responsabilità sociale è percepita dalle aziende. Le prossime settimane mostreranno come questi conflitti possono essere risolti e quali modifiche potrebbero essere necessarie per migliorare le condizioni di lavoro nell'ufficio postale.