Μετά το χάος στο Vorarlberg: Η Ένωση προειδοποιεί για αφόρητες συνθήκες εργασίας!

Μετά το χάος στο Vorarlberg: Η Ένωση προειδοποιεί για αφόρητες συνθήκες εργασίας!

Στο Vorarlberg, το νέο σύστημα παράδοσης «Fidelio», το οποίο εφαρμόζει η Austrian Post AG από τον Μάρτιο του 2025, προκαλεί μεγάλο ενθουσιασμό. Η εισαγωγή του συστήματος, που ξεκίνησε στο Bregenz, στο Dornbirn και στο Feldkirch, είχε ως αποτέλεσμα τη μαζική εντατικοποίηση της εργασίας για τους εργαζόμενους. Δεν βρίσκονται μόνο αντιμέτωποι με περισσότερες ώρες εργασίας, αλλά και με τον κίνδυνο να υποβαθμιστεί η ποιότητα της παράδοσης, καθώς ο πληθυσμός υποφέρει όλο και περισσότερο από καθυστερημένη αλληλογραφία και μεγαλύτερους χρόνους αναμονής. Ο Franz Mähr, ο πολιτειακός πρόεδρος της ταχυδρομικής ένωσης Vorarlberg, σχολιάζει σε ένα Αναφορά από vol.at επικρίνει τις επιπτώσεις του νέου συστήματος.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι ορισμένες ημέρες, ιδιαίτερα τις Παρασκευές, παραδίδεται μόνο κάποια αλληλογραφία. Τα υπόλοιπα θα παραμείνουν μέχρι την Τρίτη το νωρίτερο, πράγμα που σημαίνει ότι οι οδηγοί παράδοσης πρέπει να παραδώσουν το διπλάσιο των πακέτων αυτές τις ημέρες. Η Mähr αναφέρει ότι πολλοί εργαζόμενοι συχνά εργάζονται πάνω από δέκα ώρες και πρέπει να παραδίδουν μέχρι αργά το βράδυ. Σε περιόδους αιχμής, όπως τις ημέρες που γίνονται οι πληρωμές των συντάξεων, το σύστημα απειλεί να καταρρεύσει. Παρά τα καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα των ταχυδρομείων πέρυσι, τα μέτρα λιτότητας που εφαρμόζει το ταχυδρομείο δείχνουν ότι προφανώς δεν υπάρχουν οικονομικά οφέλη από το «Fidelio», το οποίο ο Mähr επικρίνει ως ακατανόητο. Εξέφρασε επίσης ανησυχίες ότι ο φόρτος εργασίας θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην προσέλευση των ψηφοφόρων.

Κριτική για την εφαρμογή

Η Mähr αναφέρει ότι η ταχυδρομική διεύθυνση αντιμετώπισε με ασέβεια τους εκπροσώπους του προσωπικού, οι οποίοι δεν συμμετείχαν επαρκώς στον σχεδιασμό του συστήματος. Το τεταμένο κλίμα στις βάσεις παράδοσης κάνει ορισμένους εργαζόμενους να σκέφτονται να αποχωρήσουν από την εταιρεία. Η νέα κατανομή της εργασίας, σε συνδυασμό με πρόσθετο φόρτο εργασίας, δεν είναι αποδεκτή για πολλούς. Η κριτική λοιπόν στο «Fidelio» δεν είναι μόνο αντίδραση στις συνθήκες εργασίας, αλλά και στον τρόπο με τον οποίο κοινοποιήθηκαν και εφαρμόστηκαν αυτές οι αλλαγές.

Στις τρέχουσες διαπραγματεύσεις για τους εργαζόμενους, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων ρυθμίζονται από νόμους, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας. Όλες οι συμβάσεις εργασίας δεσμεύονται από τους ισχύοντες κανονισμούς εργατικής νομοθεσίας. Ο εκπρόσωπος του προσωπικού διαδραματίζει κεντρικό ρόλο διαπραγματεύοντας εταιρικές συμφωνίες που μπορούν να ωφελήσουν τους εργαζόμενους, όπως στο Αναφορά από το gpf.at εξήγησε.

Νομικό πλαίσιο στο εργασιακό περιβάλλον

Το εργατικό δίκαιο, το οποίο ρυθμίζει όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις, λαμβάνει υπόψη τόσο τα ατομικά δικαιώματα όσο και τις συλλογικές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Για παράδειγμα, στο ατομικό εργατικό δίκαιο, οι ρυθμίσεις για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εδραιώνονται στη σύμβαση εργασίας και στο νόμο για τις διακοπές. Το συλλογικό εργατικό δίκαιο, από την άλλη πλευρά, ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών και καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τον νόμο περί εργατικού συντάγματος, ο οποίος θέτει τις βάσεις για τις συλλογικές συμβάσεις, όπως από την πλευρά του Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Οικονομίας μπορεί να διαβαστεί.

Οι προκλήσεις που δημιουργεί το νέο σύστημα παράδοσης «Fidelio» εγείρουν ερωτήματα που ξεπερνούν κατά πολύ τις άμεσες συνθήκες εργασίας. Επηρεάζουν ολόκληρη την κουλτούρα της οργάνωσης της εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο γίνεται αντιληπτή η κοινωνική ευθύνη από τις εταιρείες. Οι επόμενες εβδομάδες θα δείξουν πώς μπορούν να επιλυθούν αυτές οι συγκρούσεις και ποιες αλλαγές μπορεί να είναι απαραίτητες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις ταχυδρομικές υπηρεσίες.