Post-chaos ve Vorarlbersku: Unie varuje před neúnosnými pracovními podmínkami!

Post-chaos ve Vorarlbersku: Unie varuje před neúnosnými pracovními podmínkami!

Ve Vorarlbersku vzbuzuje velký rozruch nový doručovací systém „Fidelio“, který Austrian Post AG zavádí od března 2025. Zavedení systému, které začalo v Bregenzu, Dornbirnu a Feldkirchu, mělo za následek masivní zintenzivnění práce zaměstnanců. Jsou konfrontováni nejen s delší pracovní dobou, ale také s rizikem, že utrpí kvalita doručování, protože obyvatelstvo stále více trpí zpožďováním pošty a delšími čekacími dobami. V jednom to komentuje Franz Mähr, zemský předseda vorarlberského poštovního svazu Zpráva z vol.at kritický vůči účinkům nového systému.

Zvláště znepokojivá je skutečnost, že v určité dny, zejména v pátek, je doručována pouze část pošty. Zbytek zůstane nejdříve do úterý, což znamená, že doručovatelé musí v tyto dny doručit dvojnásobné množství balíků. Mähr uvádí, že mnoho zaměstnanců často pracuje přes deset hodin a musí rozvážet až do pozdních nočních hodin. Ve špičce, například ve dnech, kdy se vyplácejí důchody, hrozí kolaps systému. Navzdory nejlepším hospodářským výsledkům pošty v loňském roce úsporná opatření, která pošta zavádí, ukazují, že z „Fidelia“, což Mähr kritizuje jako nepochopitelné, zřejmě žádné ekonomické přínosy nemají. Vyjádřil také obavy, že by pracovní vytížení mohlo mít negativní dopad na volební účast.

Kritika realizace

Mähr uvádí, že vedení pošty jednalo neuctivě se zástupci zaměstnanců, kteří nebyli dostatečně zapojeni do plánování systému. Napjatá atmosféra v doručovacích základnách způsobuje, že někteří zaměstnanci uvažují o odchodu z firmy. Nové rozložení práce v kombinaci s dodatečnou pracovní zátěží je pro mnohé nepřijatelné. Kritika „Fidelio“ je tedy nejen reakcí na pracovní podmínky, ale také na způsob, jakým byly tyto změny komunikovány a implementovány.

Při aktuálním jednání pro zaměstnance je důležité upozornit, že práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců upravují zákony, kolektivní smlouvy a smlouvy o dílo. Všechny pracovní smlouvy jsou vázány na stávající pracovněprávní předpisy. Zástupce zaměstnanců hraje ústřední roli při vyjednávání firemních dohod, které mohou být přínosem pro zaměstnance, jako např Zpráva z gpf.at vysvětlil.

Právní rámec v pracovním prostředí

Pracovní právo, které upravuje všechny otázky týkající se pracovněprávních vztahů, se zabývá jak individuálními právy, tak kolektivními vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Například v individuálním pracovním právu jsou úpravy práv a povinností zakotveny v pracovní smlouvě a v zákoně o dovolené. Kolektivní pracovní právo naproti tomu upravuje vztah mezi odbory a zaměstnavateli a je do značné míry dáno ústavním zákonem, který pokládá základy kolektivních smluv, neboť na straně Federální ministerstvo práce a hospodářství lze číst.

Výzvy vytvořené novým doručovacím systémem „Fidelio“ vyvolávají otázky, které dalece přesahují bezprostřední pracovní podmínky. Ovlivňují celou kulturu organizace práce a způsob, jakým je společenská odpovědnost společností vnímána. Nadcházející týdny ukážou, jak lze tyto konflikty řešit a jaké změny mohou být nutné ke zlepšení pracovních podmínek v poštovních službách.