Постхаос във Форарлберг: Синдикатът предупреждава за непоносими условия на труд!

Постхаос във Форарлберг: Синдикатът предупреждава за непоносими условия на труд!

Във Форарлберг новата система за доставка „Fidelio“, която Austrian Post AG внедрява от март 2025 г., предизвиква много вълнение. Въвеждането на системата, което започна в Брегенц, Дорнбирн и Фелдкирх, доведе до масивна интензивност на работата на служителите. Те не само се сблъскват с по-дълго работно време, но и с риска качеството на доставката да пострада, тъй като населението все повече страда от забавена поща и по-дълго време на чакане. Franz Mähr, държавният председател на пощенския съюз на Форарлберг, коментира в един Доклад от vol.at критични към ефектите от новата система.

Особено обезпокоителен е фактът, че в определени дни, особено петък, се доставят само част от пощата. Останалите остават най-рано до вторник, което означава, че в тези дни разносвачите трябва да доставят двойно повече пратки. Mähr съобщава, че много служители често работят над десет часа и трябва да доставят до късно през нощта. В пиковите моменти, например в дните, когато се изплащат пенсиите, системата заплашва да се срине. Въпреки най-добрите икономически резултати на пощите през миналата година, мерките за икономии, които пощите прилагат, показват, че очевидно няма икономически ползи от „Fidelio“, което Mähr критикува като неразбираемо. Той също така изрази опасения, че натоварването може да се отрази негативно на избирателната активност.

Критика към изпълнението

Mähr съобщава, че пощенското ръководство се е отнесло неуважително към представителите на персонала, които не са били достатъчно ангажирани в планирането на системата. Напрегнатата атмосфера в базите за доставка кара някои служители да обмислят напускане на компанията. Новото разпределение на работата, съчетано с допълнително натоварване, не е приемливо за мнозина. Следователно критиката към „Фиделио“ е не само реакция на условията на труд, но и на начина, по който тези промени бяха комуникирани и приложени.

В настоящите преговори за работниците и служителите е важно да се отбележи, че правата и задълженията на работодателите и работниците и служителите се регулират от закони, колективни трудови договори и трудови договори. Всички трудови договори са обвързани с действащите разпоредби на трудовото законодателство. Представителят на персонала играе централна роля, като договаря фирмени споразумения, които могат да бъдат от полза за служителите, както в Доклад от gpf.at обясни.

Правна рамка в работната среда

Трудовото право, което урежда всички въпроси, свързани с трудовите правоотношения, разглежда както индивидуалните права, така и колективните взаимоотношения между служители и работодатели. Например в индивидуалното трудово право разпоредбите относно правата и задълженията са закрепени в трудовия договор и в закона за отпуските. Колективното трудово право, от друга страна, регулира отношенията между синдикатите и работодателите и до голяма степен се определя от Закона за трудовата конституция, който полага основите на колективните трудови договори, както от страна на Федерално министерство на труда и икономиката може да се чете.

Предизвикателствата, създадени от новата система за доставка „Fidelio“, повдигат въпроси, които далеч надхвърлят непосредствените работни условия. Те засягат цялата култура на организация на труда и начина, по който социалната отговорност се възприема от компаниите. Следващите седмици ще покажат как тези конфликти могат да бъдат разрешени и какви промени може да са необходими за подобряване на условията на труд в пощенските услуги.