Недостиг на полицейски персонал: рекорден брой оставки в Тирол!

Недостиг на полицейски персонал: рекорден брой оставки в Тирол!

Дискусията относно кадровата политика в полицията в Австрия достига нова връхна точка. Ханес Амесбауер, говорител по сигурността на FPÖ, изрази остри критики към мерките, предприети от министъра на вътрешните работи на ÖVP Карнер. Въпреки увеличаването на новите приложения през последните две години, тревожните темпове на отпадане предизвикват безпокойство. Според докладите 31 полицейски служители в Тирол са подали оставки до началото на декември, без да се включват пенсиониранията или отстраненията. Това явление е особено впечатляващо, тъй като само осем служители са напуснали полицията през 2018 г. Амесбауер подчертава, че неподходящите условия на труд са основна причина за тези напускания, което драстично влошава цялата ситуация.

Борба с престъпността под натиск

Амесбауер описва настоящата кадрова политика като „дупка отворена, дупка затворена“ и критикува противоречието между увеличаването на обучението и напускането на полицейски служители. "Сред държавните служители има голямо недоволство. Много се чувстват изоставени от политическото ръководство", каза говорителят на FPÖ. Полицейските служители многократно му докладват, че поставят под въпрос смислеността на тяхната работа пред лицето на фалшиви политически поръчки, особено във връзка с нелегалната масова имиграция. Това показва, че липсва мотивиращ дух на оптимизъм, което налага реформа, за да стане полицейската служба отново привлекателна.

Предизвикателствата, породени от тези въпроси, са значителни. Докато полицията трябва да овладее сложни задачи като поддържане на закона и реда, предотвратяване на престъпления и директна комуникация с населението, амбициозните полицаи се борят с високите изисквания. Самото обучение се счита за взискателно, състоящо се от няколко стажа и тестове, които тестват физическата годност и характер. Заплатата започва атрактивно, особено във Федералната полиция, която в момента търси нови служители. Според Страница за кариера Библия за кариера Кандидатите се възползват от високо възнаграждение през първите години на обучение, което би могло допълнително да насърчи набирането на персонал. Въпреки това наболелите въпроси около условията в службата остават нерешени, а сегашното недоволство може да застраши работата на полицията в дългосрочен план.