Austriacy domagają się bardziej elastycznych godzin pracy: w niepełnym czy pełnym wymiarze godzin?

Austriacy domagają się bardziej elastycznych godzin pracy: w niepełnym czy pełnym wymiarze godzin?

Nowe badanie pokazuje, że w Austrii istnieje wątpliwa nierównowaga w podziale godzin pracy. Zostało ono przeprowadzone wśród 3000 członków Izby Pracy i zaprezentowane we wtorek. Najważniejsze wyniki pokazują, że większość pracowników uważa tygodniowy czas pracy na poziomie 30–35 godzin za optymalny. Większość ankietowanych, zwłaszcza pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, opowiada się za większą elastycznością w zakresie organizacji czasu pracy.

Badanie wykazało, że ponad 90% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy regularnie pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponad połowa tych pracowników robi to co tydzień lub co miesiąc. Powodem preferowania pracy w niepełnym wymiarze godzin są przede wszystkim obowiązki rodzinne: ponad 50% twierdzi, że musi zajmować się opieką nad dziećmi lub bliskimi. Tragiczne jest to, że co piąta osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin twierdzi, że ich firma nie ma możliwości zwiększenia godzin pracy.

Reakcje i modele przedsiębiorcze

Obecne modele czasu pracy w Austrii obejmują nie tylko pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale także elastyczny czas pracy, pracę zmianową i pracę w domu. Modele te są kluczowe dla zaspokojenia potrzeb pracowników. WeFirm wyjaśnia, że ​​coraz więcej pracowników domaga się bardziej elastycznych rozwiązań niż klasyczny 8-godzinny dzień pracy. Na przykład w Niemczech w 2017 roku około 38,8% pracowników miało możliwość samodzielnego zorganizowania rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Oprócz zatrudnienia na pełny etat, który zazwyczaj obejmuje 40 godzin tygodniowo, w firmach produkcyjnych szczególnie powszechna jest praca zmianowa. Elastyczność elastycznego czasu pracy lub pracy w domu jest obecnie coraz bardziej akceptowana i stosowana. [AMS](https://www.ams.at/arbeit suchtde/topicliste/arbeitszeitmodelle) podkreśla, że ​​prawnie normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, chociaż układy zbiorowe lub układy zakładowe mogą przewidywać niższy wymiar czasu pracy.

Wyniki i wymagania

Badanie pokazuje również niepokojące fakty: około 23% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy chce mieć więcej wolnego czasu, a około 20% ma ograniczenia zdrowotne uniemożliwiające dłuższą pracę. Ponadto prawie jedna czwarta ankietowanych postrzega swoją pracę jako bardzo stresującą. Dane te są szczególnie odkrywcze, gdy wyniki powiąże się ze stanowiskiem Izby Pracy, która postuluje zagwarantowanie ustawowego prawa do pracy w pełnym wymiarze godzin pracownikom regularnie pracującym w godzinach nadliczbowych.

Postuluje się także podwyższenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do 50% oraz reformę ustawy o czasie pracy. Jedną z propozycji poruszonych w dyskusji jest wdrożenie projektów pilotażowych dotyczących alternatywnych modeli czasu pracy, takich jak czterodniowy tydzień pracy, co mogłoby mieć pozytywny wpływ na produktywność i satysfakcję pracowników.

Podsumowując, można stwierdzić, że organizacja czasu pracy w Austrii wymaga pilnego dostosowania, aby sprostać wymaganiom współczesnego świata pracy. Wyniki badania wskazują na potrzebę tworzenia bardziej elastycznych modeli czasu pracy i lepszego reagowania na potrzeby pracowników.