Austrieši pieprasa elastīgāku darba laiku: nepilnu vai pilnu slodzi?

Austrieši pieprasa elastīgāku darba laiku: nepilnu vai pilnu slodzi?

Austrijā pastāv apšaubāma nelīdzsvarotība darba stundu sadalījumā, liecina jauna aptauja. Tas tika veikts 3000 Darba palātas biedru starpā un tika prezentēts otrdien. Svarīgākie rezultāti liecina, ka lielākajai daļai darbinieku par optimālu šķiet 30 līdz 35 stundu nedēļas darba laiks. Lielākā daļa aptaujāto, jo īpaši nepilnas slodzes darbinieki, iestājas par lielāku elastību darba laika organizēšanā.

Aptaujā noskaidrots, ka vairāk nekā 90% nepilnu darba laiku strādājošo regulāri strādā papildu stundas. Vairāk nekā puse no šiem darbiniekiem to dara katru nedēļu vai mēnesi. Iemesli, kāpēc priekšroka tiek dota nepilnas slodzes darbam, galvenokārt ir ģimenes pienākumi: vairāk nekā 50% norāda, ka viņiem ir jāvada bērnu vai radinieku aprūpe. Traģiski, katrs piektais nepilnu darba laiku strādājošais ziņo, ka viņu uzņēmumam nav iespēju palielināt darba stundas.

Uzņēmējdarbības reakcijas un modeļi

Pašreizējie darba laika modeļi Austrijā ietver ne tikai nepilnu darba laiku, bet arī elastīgu darba laiku, maiņu darbu un mājas biroju. Šie modeļi ir ļoti svarīgi darbinieku vajadzību apmierināšanai. WeFirm skaidro, ka arvien vairāk darbinieku pieprasa elastīgākus risinājumus nekā klasiskā 8 stundu darba diena. Piemēram, Vācijā aptuveni 38,8% darbinieku 2017. gadā bija iespēja pašiem organizēt darba sākumu un beigas.

Papildus pilnas slodzes darbam, kas parasti ietver 40 stundas nedēļā, maiņu darbs ir īpaši izplatīts ražošanas uzņēmumos. Mūsdienās arvien vairāk tiek pieņemts un izmantots arī elastīgais laiks vai mājas birojs. [AMS](https://www.ams.at/arbeit suchtde/topicliste/arbeitszeitmodelle) uzsver, ka parastais darba laiks ir likumīgi noteikts 40 stundas nedēļā, lai gan koplīgumos vai uzņēmuma līgumos var noteikt mazāku stundu skaitu.

Rezultāti un prasības

Aptauja arī parāda satraucošus faktus: aptuveni 23% nepilnu darba laiku strādājošo vēlas vairāk brīvā laika, savukārt aptuveni 20% ir veselības ierobežojumi, kas padara neiespējamu ilgāku darba laiku. Turklāt gandrīz ceturtā daļa aptaujāto savu darbu izjūt kā ļoti saspringtu. Šie dati ir īpaši atklājoši, ja rezultāti ir saistīti ar Darba kameras nostādnēm, kas paredz likumīgas tiesības uz pilnas slodzes darbu darbiniekiem, kuri regulāri strādā virsstundas.

Turklāt tiek rosināts palielināt virsstundu piemaksu līdz 50% un reformēt Darba laika likumu. Viens no ierosinājumiem diskusijā ir pilotprojektu īstenošana alternatīviem darba laika modeļiem, piemēram, četru dienu nedēļai, kas varētu pozitīvi ietekmēt produktivitāti un darbinieku apmierinātību.

Rezumējot, var teikt, ka darba laika organizācija Austrijā ir steidzami jāpielāgo, lai tā atbilstu mūsdienu darba pasaules prasībām. Aptaujas rezultāti liecina par nepieciešamību izveidot elastīgākus darba laika modeļus un vairāk reaģēt uz darbinieku vajadzībām.