Itävaltalaiset vaativat joustavampia työaikoja: osa- tai kokoaikaisia?

Itävaltalaiset vaativat joustavampia työaikoja: osa- tai kokoaikaisia?

Itävallassa työtuntien jakautumisessa on kyseenalainen epätasapaino, kertoo uusi tutkimus. Tämä toteutettiin 3 000 työkamarin jäsenen kesken ja esiteltiin tiistaina. Tärkeimmät tulokset osoittavat, että suurin osa työntekijöistä pitää 30–35 tunnin viikoittaista työaikaa optimaalisena. Suurin osa kyselyyn vastanneista, erityisesti osa-aikatyöntekijöistä, kannattaa työaikajärjestelyjen joustavuutta.

Tutkimus osoitti, että yli 90 % osa-aikatyöntekijöistä tekee säännöllisesti ylimääräistä tuntia. Yli puolet näistä työntekijöistä tekee tämän viikoittain tai kuukausittain. Syyt osa-aikatyön suosimiseen ovat ensisijaisesti perhevelvoitteet: yli 50 % ilmoittaa joutuvansa hoitamaan lastenhoitoa tai omaisten hoitoa. Traagista kyllä, joka viides osa-aikatyötä tekevä ilmoittaa, ettei heidän yrityksellään ole mahdollisuutta lisätä työtuntejaan.

Yrittäjyyden reaktiot ja mallit

Nykyiset työaikamallit Itävallassa sisältävät paitsi osa-aikaisen myös joustavan työajan, vuorotyön ja kotitoimiston. Nämä mallit ovat tärkeitä työntekijöiden tarpeiden täyttämiseksi. WeFirm selittää, että yhä useammat työntekijät vaativat joustavampia ratkaisuja kuin perinteinen 8 tunnin työpäivä. Esimerkiksi Saksassa noin 38,8 prosentilla työntekijöistä oli mahdollisuus sopia työnsä alkamisesta ja lopettamisesta itse vuonna 2017.

Kokoaikatyön, joka sisältää tyypillisesti 40 tuntia viikossa, lisäksi vuorotyö on erityisen yleistä valmistusyrityksissä. Myös joustavan ajan tai kotitoimiston joustavuus hyväksytään ja käytetään nykyään yhä enemmän. [AMS](https://www.ams.at/arbeit suchtde/topicliste/arbeitszeitmodelle) korostaa, että normaali työaika on lakisääteinen 40 tuntia viikossa, vaikka työehtosopimuksissa tai yrityssopimuksissa voidaan määrätä lyhyemmistä työajoista.

Tuloksia ja vaatimuksia

Tutkimus paljastaa myös hälyttäviä tosiasioita: noin 23 % osa-aikatyöntekijöistä haluaa lisää vapaa-aikaa, kun taas noin 20 %:lla on terveydellisiä rajoituksia, jotka tekevät työajan pitenemisestä mahdotonta. Lisäksi lähes neljännes kyselyyn vastanneista kokee työnsä erittäin stressaavana. Nämä tiedot ovat erityisen paljastavia, kun tulokset yhdistetään työkamarin näkemyksiin, jotka vaativat laillista oikeutta kokoaikatyöhön säännöllisesti ylitöitä tekeville työntekijöille.

Lisäksi vaaditaan ylityökorvauksen nostamista 50 prosenttiin ja työaikalain uudistamista. Yksi ehdotus keskustelussa on pilottihankkeiden toteuttaminen vaihtoehtoisille työaikamalleille, kuten nelipäiväiselle työviikolle, joilla voisi olla positiivisia vaikutuksia tuottavuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Itävallan työajan järjestäminen kaipaa kiireellistä sopeuttamista vastatakseen nykyaikaisen työmaailman vaatimuksiin. Kyselyn tulokset osoittavat, että on tarpeen luoda joustavampia työaikamalleja ja vastata enemmän työntekijöiden tarpeisiin.