Rakušané požadují flexibilnější pracovní dobu: částečný nebo plný úvazek?

Rakušané požadují flexibilnější pracovní dobu: částečný nebo plný úvazek?

Podle nového průzkumu je v Rakousku sporná nerovnováha v rozložení pracovní doby. To bylo provedeno mezi 3000 členy komory práce a prezentováno v úterý. Nejdůležitější výsledky ukazují, že většina zaměstnanců považuje za optimální týdenní pracovní dobu 30 až 35 hodin. Většina dotázaných, zejména pracovníci na částečný úvazek, obhajují větší flexibilitu v úpravách pracovní doby.

Průzkum zjistil, že více než 90 % pracovníků na částečný úvazek pravidelně pracuje více hodin. Více než polovina těchto pracovníků to dělá týdně nebo měsíčně. Důvodem pro preferenci částečných úvazků jsou především rodinné povinnosti: přes 50 % uvádí, že musí zvládat péči o děti nebo péči o příbuzné. Je tragické, že jeden z pěti lidí pracujících na částečný úvazek uvádí, že jejich společnost nemá příležitost zvýšit pracovní dobu.

Podnikatelské reakce a modely

Současné modely pracovní doby v Rakousku zahrnují nejen částečný úvazek, ale také flexibilní pracovní dobu, práci na směny a home office. Tyto modely jsou klíčové pro uspokojení potřeb zaměstnanců. WeFirm vysvětluje, že stále více zaměstnanců požaduje flexibilnější řešení než klasický 8hodinový pracovní den. Například v Německu mělo v roce 2017 možnost si začátek a konec své práce zařídit sami kolem 38,8 % zaměstnanců.

Kromě zaměstnání na plný úvazek, který obvykle zahrnuje 40 hodin týdně, je ve výrobních podnicích běžná práce na směny. V dnešní době je stále více akceptována a využívána také flexibilita flexibilního úvazku nebo home office. [AMS](https://www.ams.at/arbeit suchtde/topicliste/arbeitszeitmodelle) zdůrazňuje, že běžná pracovní doba je ze zákona stanovena na 40 hodin týdně, i když kolektivní smlouvy nebo podnikové smlouvy mohou stanovit dobu kratší.

Výsledky a nároky

Průzkum také ukazuje alarmující fakta: přibližně 23 % pracovníků na částečný úvazek chce více volného času, zatímco kolem 20 % má zdravotní omezení, která znemožňují delší pracovní dobu. Téměř čtvrtina dotázaných navíc svou práci vnímá jako velmi stresující. Tento údaj je zvláště výmluvný, když jsou výsledky spojeny s pozicemi Komory práce, která požaduje zákonný nárok na plný úvazek pro zaměstnance, kteří pravidelně pracují přesčas.

Kromě toho se požaduje zvýšení příplatku za práci přesčas na 50 % a reforma zákona o pracovní době. Jedním z návrhů v diskusi je realizace pilotních projektů pro alternativní modely pracovní doby, jako je čtyřdenní týden, které by mohly mít pozitivní vliv na produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

Souhrnně lze říci, že organizace pracovní doby v Rakousku potřebuje naléhavou úpravu, aby vyhovovala požadavkům moderního pracovního světa. Výsledky průzkumu ukazují, že je potřeba zavést flexibilnější modely pracovní doby a více reagovat na potřeby zaměstnanců.