Австрийците искат по-гъвкаво работно време: на непълно или на пълно работно време?

Австрийците искат по-гъвкаво работно време: на непълно или на пълно работно време?

Съществува съмнителен дисбаланс в разпределението на работното време в Австрия, показва ново проучване. Това беше извършено сред 3000 членове на Камарата на труда и представено във вторник. Най-важните резултати показват, че повечето служители намират седмично работно време от 30 до 35 часа за оптимално. Мнозинството от анкетираните, особено работещите на непълно работно време, се застъпват за повече гъвкавост в договореностите за работното време.

Проучването установи, че повече от 90% от работещите на непълно работно време редовно работят допълнително. Над половината от тези работници правят това всяка седмица или всеки месец. Причините за предпочитанията към работата на непълен работен ден са преди всичко семейни задължения: над 50% посочват, че трябва да се грижат за деца или близки. Трагично е, че всеки пети човек, работещ на непълно работно време, съобщава, че компанията му няма възможност да увеличи работното си време.

Предприемачески реакции и модели

Настоящите модели на работно време в Австрия включват не само непълно работно време, но и гъвкаво работно време, работа на смени и домашен офис. Тези модели са от решаващо значение за задоволяване на нуждите на служителите. WeFirm обяснява, че все повече и повече служители изискват по-гъвкави решения от класическия 8-часов работен ден. В Германия например около 38,8% от служителите са имали възможност сами да организират началото и края на работата си през 2017 г.

В допълнение към заетостта на пълен работен ден, която обикновено включва 40 часа на седмица, работата на смени е особено често срещана в производствените компании. Гъвкавостта на гъвкавото работно време или домашния офис също става все по-приета и използвана в наши дни. [AMS](https://www.ams.at/arbeit suchtde/topicliste/arbeitszeitmodelle) подчертава, че нормалното работно време е законово определено на 40 часа на седмица, въпреки че колективните договори или споразуменията на компанията могат да предвиждат по-малко часове.

Резултати и изисквания

Проучването показва и тревожни факти: около 23% от работещите на непълен работен ден искат повече свободно време, докато около 20% имат здравословни ограничения, които правят по-дългото работно време невъзможно. Освен това почти една четвърт от анкетираните смятат работата си за много стресираща. Тези данни са особено показателни, когато резултатите са свързани с позициите на Камарата на труда, която призовава за законно право на работа на пълен работен ден за служителите, които редовно работят извънредно.

Освен това се иска увеличение на надбавката за извънреден труд до 50% и реформа на Закона за работното време. Едно от предложенията в дискусията е прилагането на пилотни проекти за алтернативни модели на работно време като четиридневната седмица, което може да има положителен ефект върху производителността и удовлетвореността на служителите.

В обобщение може да се каже, че организацията на работното време в Австрия се нуждае от спешна корекция, за да отговори на изискванията на съвременния работен свят. Резултатите от проучването показват необходимостта от установяване на по-гъвкави модели на работното време и по-голямо задоволяване на нуждите на служителите.