Övre Österrike gör unga talanger lämpliga för yrkeslivet!

Övre Österrike gör unga talanger lämpliga för yrkeslivet!

övre Österrike ett särskilt fokus på att stärka ungdomar på arbetsmarknaden. Programmet syftar till att främja kvalificering, orientering och nya utbildningsmöjligheter för att motverka den betydande bristen på kvalificerade arbetare i regionen. Den ekonomiska rådmannen Markus Achleitner betonar ungdomens centrala roll för övre Österrikes framtida livskraft. Projekt som Smartup och C’Mon 17 erbjuder enskilda ackompanjemang för ungdomar på väg till utbildning eller jobb. Dessutom skapar nya utbildningscentra och finansieringsprogram perspektiv, särskilt för missgynnade ungdomar.

Ett sådant engagemang är nödvändigt eftersom uppgifterna från det federala arbetsministeriet och sociala frågor kommer att visa att 618 000 människor flockar till arbetsmarknaden under de kommande fem åren, medan endast 396 000 hjälperpositioner är tillgängliga. Detta leder till en oroande skillnad mellan utbudet och efterfrågan på arbetare.

brist på kvalificerade arbetare och utbildningserbjudanden

Bristen på kvalificerade arbetare är fortfarande en av de största utmaningarna på arbetsmarknaden. För att motverka denna trend är tidig orientering och skapande av möjligheter avgörande för ungdomar. Initiativ som öververk är en del av en mer omfattande strategi som också syftar till regionala skillnader i demografisk förändring, vilket analyseras i prognoserna för kvalificerade arbetare. Flaskhalsar identifieras i olika professionella grupper, vilket är särskilt viktigt för den kemiska industrin och bilindustrin.

Förutom stöd från program som öververk, är skicklig övervakning av arbetstagare av avgörande betydelse. Den analyserar arbetsmarknadens flöden och kräver för perioden 2024 till 2028 och tar hänsyn till antaganden om digitalisering, klimatförändringar och geopolitisk utveckling som påverkar försäljningsmöjligheterna för behandlingshandeln.

Nya sätt att vinna specialister

I detta sammanhang beskrivs ökningen av potentialen för arbetare som en avgörande åtgärd. Olika scenarier undersöks i analyserna som koncentrerar sig på specifika grupper som kvinnor, äldre människor och icke -tyska medborgare. Icke desto mindre bör det noteras att trots ansträngningarna för en högre arbetstendens och invandring krymper arbetsbefolkningen som helhet.

Övervakning visar också att höga rivningsnivåer i utbildningsinstitutioner särskilt påverkar människor i utländsk nationalitet. Detta ger upphov till oro eftersom potentialen för de olika befolkningsgrupperna ännu inte används tillräckligt. Det är därför viktigt att vidta lämpliga åtgärder för att öka arbetstagarnas kvalifikation och att främja lika möjligheter.