Zgornja Avstrija naredi mlade talente primerne za poklicno življenje!

Zgornja Avstrija naredi mlade talente primerne za poklicno življenje!

Zgornja Avstrija se posebno osredotoča na krepitev mladih na trgu dela. Namen programa je spodbujati kvalifikacijo, orientacijo in nove možnosti usposabljanja, da bi preprečili znatno pomanjkanje usposobljenih delavcev v regiji. Gospodarski svetnik Markus Achleitner poudarja osrednjo vlogo mladih za prihodnjo sposobnost preživetja Zgornje Avstrije. Projekti, kot sta SmartUp in C'mon 17, ponujajo individualno spremljavo za mlade na poti do usposabljanja ali službe. Poleg tega novi centri za usposabljanje in programi financiranja ustvarjajo perspektive, zlasti za prikrajšane mlade.

Takšen angažma je potreben, ker bodo podatki Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve pokazali, da se v naslednjih petih letih na trg dela prilete na trg dela, medtem ko je na voljo le 396.000 pomožnih položajev. To vodi do zaskrbljujoče neskladja med ponudbo in povpraševanjem po delavcih.

Pomanjkanje usposobljenih delavcev in ponudb za usposabljanje

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ostaja eden največjih izzivov na trgu dela. Da bi preprečili ta trend, je za mlade bistvenega pomena zgodnja orientacija in ustvarjanje priložnosti. Pobude, kot je zgornji del, so del celovitejše strategije, ki je namenjena tudi regionalnim razlikam v demografskih spremembah, kot so analizirane v napovedih usposobljenih delavcev. Nezakonska grla so opredeljena v različnih strokovnih skupinah, kar je še posebej pomembno za kemično in avtomobilsko industrijo.

Poleg podpore programov, kot so zgornji del, je kvalificirani spremljanje delavcev ključnega pomena. Analizira tokove ponudbe na trgu dela in zahteva obdobje od leta 2024 do 2028 ter upošteva predpostavke o digitalizaciji, podnebnih spremembah in geopolitičnem razvoju, ki vplivajo na prodajne priložnosti trgovine s predelavo.

Novi načini zmage strokovnjakov

V tem kontekstu je povečanje potenciala za delavce opisano kot odločilni ukrep. V analizah, ki se osredotočajo na posebne skupine, kot so ženske, starejši in ne -nemški državljani, se preučijo različni scenariji. Kljub temu je treba opozoriti, da se delovno prebivalstvo kljub prizadevanjem za višjo delovno težnjo in priseljevanje zmanjšuje kot celota.

Spremljanje tudi kaže, da visoke stopnje rušenja v izobraževalnih ustanovah še posebej vplivajo na ljudi tuje državljanstva. To povzroča zaskrbljenost, ker potencial različnih populacijskih skupin še ni dovolj uporabljen. Zato je pomembno sprejeti ustrezne ukrepe za povečanje kvalifikacije delavcev in spodbujanje enakih možnosti.