Zgornja Avstrija pripravlja mlade talente za poklicno življenje!

Zgornja Avstrija pripravlja mlade talente za poklicno življenje!

Zgornja Avstrija danes daje poseben poudarek krepitvi mladih na trgu dela z lokacijskim programom upperWORK 2025. Program je namenjen spodbujanju kvalifikacij, orientacije in novih priložnosti za usposabljanje, da bi preprečili znatno pomanjkanje kvalificiranih delavcev v regiji. Državni svetnik za gospodarske zadeve Markus Achleitner poudarja osrednjo vlogo mladih pri prihodnjem preživetju Zgornje Avstrije. Projekta, kot sta SmartUP in C’MON 17, ponujata individualno podporo mladim na poti do usposabljanja ali zaposlitve. Poleg tega novi centri za usposabljanje in podporni programi ustvarjajo perspektive, zlasti za prikrajšane mlade.

Takšna zaveza je nujna, ker podatki iz spremljanja kvalificiranih delavcev zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve kažejo, da bo v naslednjih petih letih na trg dela vstopilo 618.000 ljudi brez kvalifikacij, na voljo pa je le 396.000 delovnih mest za pomočnike. To ustvarja zaskrbljujoče neskladje med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in možnosti za usposabljanje

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ostaja eden največjih izzivov na trgu dela. Da bi se zoperstavili temu trendu, je nujno zgodnje usmerjanje in ustvarjanje priložnosti za mlade. Pobude, kot je upperWORK, so del širše strategije, ki cilja tudi na regionalne razlike v demografskih spremembah, kot je analizirano v napovedih spremljanja kvalificiranih delavcev. Ozka grla so prepoznana v različnih poklicnih skupinah, kar je še posebej pomembno za kemično in avtomobilsko industrijo.

Poleg podpore prek programov, kot je upperWORK, je spremljanje kvalificiranih delavcev ključnega pomena. Analizira tokove ponudbe in povpraševanja na trgu dela za obdobje od 2024 do 2028 in upošteva predpostavke o digitalizaciji, podnebnih spremembah in geopolitičnih dogodkih, ki vplivajo na prodajne priložnosti proizvodnega sektorja.

Novi načini za privabljanje kvalificiranih delavcev

Povečanje potenciala delovne sile je v tem kontekstu opisano kot ključni ukrep. Analize preučujejo različne scenarije, ki se osredotočajo na posebne skupine, kot so ženske, starejši ljudje in nenemški državljani. Kljub temu je mogoče ugotoviti, da se kljub prizadevanjem za povečanje zaposlenosti in priseljevanja delovno aktivno prebivalstvo kot celota zmanjšuje.

Spremljanje tudi kaže, da visok osip v izobraževalnih ustanovah prizadene predvsem tujce. To je zaskrbljujoče, saj potenciali različnih skupin prebivalstva še niso dovolj izkoriščeni. Zato je pomembno sprejeti ustrezne ukrepe za povečanje usposobljenosti delovne sile in spodbujanje enakih možnosti.

Če povzamemo, lahko rečemo, da lahko programi v Zgornji Avstriji in z njimi povezane pobude pomembno prispevajo k boju proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Tesno sodelovanje med izobraževalnimi institucijami, gospodarstvom in političnimi odločevalci bo ključnega pomena za uspešno obvladovanje izzivov trga dela.