V hornom Rakúsku je mladé talenty vhodné pre profesionálny život!

V hornom Rakúsku je mladé talenty vhodné pre profesionálny život!

Upper Rakúsko sa osobitne zameriava na posilnenie mladých ľudí na trh práce. Cieľom programu je podporovať kvalifikáciu, orientáciu a nové príležitosti na školenie s cieľom pôsobiť proti významnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regióne. Ekonomický radca Markus Achleitner zdôrazňuje ústrednú úlohu mládeže pre budúcu životaschopnosť horného Rakúska. Projekty ako Smartup a C'Mon 17 ponúkajú mladým ľuďom individuálny sprievod na ceste k školeniu alebo práci. Nové školiace strediská a programy financovania okrem toho vytvárajú perspektívy, najmä pre znevýhodnených mladých ľudí.

Takáto angažovanosť je potrebná, pretože údaje federálneho ministerstva práce a sociálnych záležitostí ukážu, že v nasledujúcich piatich rokoch sa na trhu práce stáva 618 000 ľudí, zatiaľ čo k dispozícii je iba 396 000 pomocných pozícií. To vedie k znepokojujúcemu rozdielu medzi ponukou a dopytom po pracovníkov.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a ponuky tréningu

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva jednou z najväčších výziev na trhu práce. S cieľom pôsobiť proti tomuto trendu je pre mladých ľudí nevyhnutná včasná orientácia a vytváranie príležitostí. Iniciatívy, ako je horná práca, sú súčasťou komplexnejšej stratégie, ktorá je tiež zameraná na regionálne rozdiely v demografických zmenách, ako je analyzované v predpovedi kvalifikovaných pracovníkov. Prekážky sú identifikované v rôznych profesionálnych skupinách, čo je obzvlášť dôležité pre chemický priemysel a automobilový priemysel.

Okrem podpory z programov, ako je horná práca, má významný význam kvalifikovaných pracovníkov. Analyzuje toky ponuky na trhu práce a vyžaduje obdobie od roku 2024 do roku 2028 a berie do úvahy predpoklady o digitalizácii, zmene klímy a geopolitickým vývojom, ktoré ovplyvňujú predajné príležitosti obchodu s spracovaním.

Nové spôsoby výhry špecialistov

V tejto súvislosti je zvýšenie potenciálu pre pracovníkov opísané ako rozhodujúce opatrenie. Rôzne scenáre sa skúmajú v analýzach, ktoré sa sústreďujú na konkrétne skupiny, ako sú ženy, starší ľudia a negermanskí štátni príslušníci. Je však potrebné poznamenať, že napriek úsiliu vyššej pracovnej tendencie a prisťahovalectva sa pracovná populácia zmenšuje ako celok.

Monitorovanie tiež ukazuje, že vysoké miery demolácie vo vzdelávacích inštitúciách ovplyvňujú najmä ľudí zahraničnej štátnej príslušnosti. To vedie k obavám, pretože potenciál rôznych skupín obyvateľstva sa zatiaľ nepoužíva dostatočne. Preto je dôležité prijať vhodné opatrenia s cieľom zvýšiť kvalifikáciu pracovníkov a podporovať rovnaké príležitosti.