Horné Rakúsko robí mladé talenty vhodnými pre profesionálny život!

Horné Rakúsko robí mladé talenty vhodnými pre profesionálny život!

Dnes sa Horné Rakúsko špeciálne zameriava na posilnenie mladých ľudí na trhu práce pomocou lokalizačného programu upperWORK 2025. Cieľom programu je podporiť kvalifikáciu, orientáciu a nové možnosti odbornej prípravy s cieľom čeliť výraznému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regióne. Štátny radca pre hospodárske záležitosti Markus Achleitner zdôrazňuje ústrednú úlohu mládeže v budúcej životaschopnosti Horného Rakúska. Projekty ako SmartUP a C’MON 17 ponúkajú individuálnu podporu pre mladých ľudí na ich ceste k tréningu alebo do zamestnania. Okrem toho nové školiace strediská a podporné programy vytvárajú perspektívy, najmä pre znevýhodnených mladých ľudí.

Takýto záväzok je potrebný, pretože údaje z monitoringu kvalifikovaných pracovníkov Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí ukazujú, že na trh práce v najbližších piatich rokoch vstúpi 618 000 ľudí bez kvalifikácie, pričom voľných je len 396 000 pomocných pozícií. To vytvára znepokojujúci nesúlad medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a príležitostí na odbornú prípravu

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva jednou z najväčších výziev na trhu práce. Aby sa zabránilo tomuto trendu, je nevyhnutná včasná orientácia a vytváranie príležitostí pre mladých ľudí. Iniciatívy ako upperWORK sú súčasťou širšej stratégie, ktorá sa zameriava aj na regionálne rozdiely v demografických zmenách, ako je analyzované v prognózach monitorovania kvalifikovaných pracovníkov. Úzke miesta sú identifikované v rôznych profesijných skupinách, čo je dôležité najmä pre chemický a automobilový priemysel.

Okrem podpory prostredníctvom programov ako je upperWORK je rozhodujúce monitorovanie kvalifikovaných pracovníkov. Analyzuje toky ponuky a dopytu na trhu práce na obdobie rokov 2024 až 2028 a zohľadňuje predpoklady o digitalizácii, zmene klímy a geopolitickom vývoji, ktoré ovplyvňujú odbytové príležitosti výrobného sektora.

Nové spôsoby, ako prilákať kvalifikovaných pracovníkov

Zvýšenie potenciálu pracovnej sily sa v tejto súvislosti označuje za kľúčové opatrenie. Analýzy skúmajú rôzne scenáre, ktoré sa zameriavajú na špecifické skupiny, ako sú ženy, starší ľudia a nenemeckí občania. Napriek tomu možno konštatovať, že napriek snahám o zvýšenie zamestnanosti a imigrácie sa celkovo pracujúca populácia zmenšuje.

Z monitorovania tiež vyplýva, že vysoká miera predčasného ukončenia školskej dochádzky vo vzdelávacích inštitúciách postihuje najmä ľudí cudzej štátnej príslušnosti. Je to dôvod na obavy, keďže potenciál rôznych skupín obyvateľstva sa ešte dostatočne nevyužíva. Preto je dôležité prijať vhodné opatrenia na zvýšenie kvalifikácie pracovnej sily a podporu rovnakých príležitostí.

V súhrne možno povedať, že programy v Hornom Rakúsku a súvisiace iniciatívy môžu významne prispieť k boju proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Úzka spolupráca medzi vzdelávacími inštitúciami, podnikateľskými a politickými činiteľmi bude kľúčová pre úspešné zvládnutie výziev trhu práce.