Austria Superioară face ca tinerele talente să fie apte pentru viața profesională!

Austria Superioară face ca tinerele talente să fie apte pentru viața profesională!

Astăzi, Austria Superioară pune un accent special pe consolidarea tinerilor pe piața muncii cu programul de locație upperWORK 2025. Programul își propune să promoveze calificarea, orientarea și noi oportunități de formare pentru a contracara deficitul semnificativ de muncitori calificați din regiune. Consilierul de stat pentru afaceri economice Markus Achleitner subliniază rolul central al tinerilor în viabilitatea viitoare a Austriei Superioare. Proiecte precum SmartUP și C’MON 17 oferă sprijin individual tinerilor în drum spre formare sau spre un loc de muncă. În plus, noile centre de formare și programe de sprijin creează perspective, în special pentru tinerii defavorizați.

Un astfel de angajament este necesar deoarece datele din monitorizarea lucrătorilor calificați de către Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale arată că 618.000 de persoane fără calificare vor intra pe piața muncii în următorii cinci ani, în timp ce doar 396.000 de posturi de ajutor sunt disponibile. Acest lucru creează o nepotrivire îngrijorătoare între cererea și oferta de muncă.

Lipsa de muncitori calificați și oportunități de formare

Lipsa de muncitori calificați rămâne una dintre cele mai mari provocări de pe piața muncii. Pentru a contracara această tendință, este esențială orientarea timpurie și crearea de oportunități pentru tineri. Inițiative precum upperWORK fac parte dintr-o strategie mai largă care vizează, de asemenea, diferențele regionale în ceea ce privește schimbările demografice, așa cum este analizat în previziunile de monitorizare a lucrătorilor calificați. Blocajele sunt identificate în diferite grupuri profesionale, ceea ce este deosebit de important pentru industria chimică și auto.

Pe lângă sprijinul prin programe precum upperWORK, monitorizarea lucrătorilor calificați este crucială. Acesta analizează fluxurile de cerere și ofertă pe piața muncii pentru perioada 2024-2028 și ia în considerare ipotezele privind digitalizarea, schimbările climatice și evoluțiile geopolitice care influențează oportunitățile de vânzare ale sectorului de producție.

Noi moduri de a atrage muncitori calificați

Creșterea potențialului forței de muncă este descrisă ca o măsură crucială în acest context. Analizele examinează diferite scenarii care se concentrează pe grupuri specifice, cum ar fi femeile, persoanele în vârstă și cetățenii non-germani. Cu toate acestea, se poate observa că, în ciuda eforturilor de creștere a ocupării forței de muncă și a imigrației, populația activă în ansamblu este în scădere.

Monitorizarea arată, de asemenea, că ratele ridicate de abandon școlar în instituțiile de învățământ afectează în special persoanele de naționalitate străină. Acesta este un motiv de îngrijorare, deoarece potențialul diferitelor grupuri de populație nu este încă exploatat suficient. Prin urmare, este important să se ia măsuri adecvate pentru a crește competențele forței de muncă și pentru a promova șanse egale.

Pe scurt, se poate spune că programele din Austria Superioară și inițiativele asociate pot aduce o contribuție importantă la combaterea penuriei de muncitori calificați. Cooperarea strânsă între instituțiile de învățământ, factorii de decizie din mediul de afaceri și politicile va fi crucială pentru a stăpâni cu succes provocările pieței muncii.