Górna Austria sprawia, że młode talenty pasują do życia zawodowego!
Górna Austria sprawia, że młode talenty pasują do życia zawodowego!
Dzięki programowi lokalizacji wyższej w 2025 r.Górna Austria kładzie szczególny nacisk na wzmocnienie młodych ludzi na rynku pracy. Program ma na celu promowanie kwalifikacji, orientacji i nowych możliwości szkolenia w celu przeciwdziałania znacznego braku wykwalifikowanych pracowników w regionie. Radny gospodarki Markus Achleitner podkreśla centralną rolę młodzieży w przyszłej żywotności górnej Austrii. Projekty takie jak SmartUp i C’mon 17 oferują indywidualny akompaniament dla młodych ludzi w drodze do szkolenia lub pracy. Ponadto nowe centra szkoleniowe i programy finansowania tworzą perspektywy, szczególnie dla młodych ludzi w niekorzystnej sytuacji.
Takie zaangażowanie jest konieczne, ponieważ dane z Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych pokażą, że 618 000 osób przybywa na rynek pracy w ciągu najbliższych pięciu lat, podczas gdy dostępnych jest tylko 396 000 stanowisk pomocniczych. Prowadzi to do niepokojącej rozbieżności między podażą a popytem dla pracowników.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników i ofert szkoleń
Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań na rynku pracy. Aby przeciwdziałać temu trendowi, wczesna orientacja i tworzenie możliwości jest niezbędne dla młodych ludzi. Inicjatywy takie jak wyższe są częścią bardziej kompleksowej strategii, która ma również na celu regionalne różnice w zmianach demograficznych, jak analizowano w prognozach wykwalifikowanych pracowników. Wąskie gardła są identyfikowane w różnych grupach zawodowych, co jest szczególnie ważne dla przemysłu chemicznego i branży motoryzacyjnej.
Oprócz wsparcia z programów takich jak wyższy poziom, wykwalifikowane monitorowanie pracowników ma kluczowe znaczenie. Analizuje przepływy rynku pracy i wymaga okresu od 2024 do 2028 r. I bierze pod uwagę założenia dotyczące digitalizacji, zmian klimatu i rozwoju geopolitycznego, które wpływają na możliwości sprzedaży handlu przetwarzaniem.
Nowe sposoby wygrywania specjalistów
W tym kontekście wzrost potencjału pracowników jest opisywany jako decydujący środek. W analizach, które koncentrują się na określonych grupach, takich jak kobiety, osoby starsze i obywatele innych niż grzeże. Niemniej jednak należy zauważyć, że pomimo wysiłków wyższej tendencji pracy i imigracji populacja pracy kurczy się jako całość.
Monitorowanie pokazuje również, że wysokie wskaźniki rozbiórki w instytucjach edukacyjnych szczególnie wpływają na osoby o zagranicznych narodowości. Powoduje to obawy, ponieważ potencjał różnych grup ludności nie jest jeszcze wystarczająco wykorzystywany. Dlatego ważne jest podejmowanie odpowiednich środków w celu zwiększenia kwalifikacji pracowników i promocji równych szans.
Podsumowując, można stwierdzić, że programy w Górnej Austrii i powiązane inicjatywy mogą wnieść istotny wkład w zwalczanie niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Ścisła współpraca między instytucjami edukacyjnymi, decydentami gospodarki i decyzji politycznych będą decydujące, aby skutecznie opanować wyzwania rynku pracy.Details | |
---|---|
Ort | Oberösterreich, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)