Górna Austria sprawia, że młode talenty pasują do życia zawodowego!

Górna Austria sprawia, że młode talenty pasują do życia zawodowego!

Górna Austria kładzie szczególny nacisk na wzmocnienie młodych ludzi na rynku pracy. Program ma na celu promowanie kwalifikacji, orientacji i nowych możliwości szkolenia w celu przeciwdziałania znacznego braku wykwalifikowanych pracowników w regionie. Radny gospodarki Markus Achleitner podkreśla centralną rolę młodzieży w przyszłej żywotności górnej Austrii. Projekty takie jak SmartUp i C’mon 17 oferują indywidualny akompaniament dla młodych ludzi w drodze do szkolenia lub pracy. Ponadto nowe centra szkoleniowe i programy finansowania tworzą perspektywy, szczególnie dla młodych ludzi w niekorzystnej sytuacji.

Takie zaangażowanie jest konieczne, ponieważ dane z Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych pokażą, że 618 000 osób przybywa na rynek pracy w ciągu najbliższych pięciu lat, podczas gdy dostępnych jest tylko 396 000 stanowisk pomocniczych. Prowadzi to do niepokojącej rozbieżności między podażą a popytem dla pracowników.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i ofert szkoleń

Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań na rynku pracy. Aby przeciwdziałać temu trendowi, wczesna orientacja i tworzenie możliwości jest niezbędne dla młodych ludzi. Inicjatywy takie jak wyższe są częścią bardziej kompleksowej strategii, która ma również na celu regionalne różnice w zmianach demograficznych, jak analizowano w prognozach wykwalifikowanych pracowników. Wąskie gardła są identyfikowane w różnych grupach zawodowych, co jest szczególnie ważne dla przemysłu chemicznego i branży motoryzacyjnej.

Oprócz wsparcia z programów takich jak wyższy poziom, wykwalifikowane monitorowanie pracowników ma kluczowe znaczenie. Analizuje przepływy rynku pracy i wymaga okresu od 2024 do 2028 r. I bierze pod uwagę założenia dotyczące digitalizacji, zmian klimatu i rozwoju geopolitycznego, które wpływają na możliwości sprzedaży handlu przetwarzaniem.

Nowe sposoby wygrywania specjalistów

W tym kontekście wzrost potencjału pracowników jest opisywany jako decydujący środek. W analizach, które koncentrują się na określonych grupach, takich jak kobiety, osoby starsze i obywatele innych niż grzeże. Niemniej jednak należy zauważyć, że pomimo wysiłków wyższej tendencji pracy i imigracji populacja pracy kurczy się jako całość.

Monitorowanie pokazuje również, że wysokie wskaźniki rozbiórki w instytucjach edukacyjnych szczególnie wpływają na osoby o zagranicznych narodowości. Powoduje to obawy, ponieważ potencjał różnych grup ludności nie jest jeszcze wystarczająco wykorzystywany. Dlatego ważne jest podejmowanie odpowiednich środków w celu zwiększenia kwalifikacji pracowników i promocji równych szans.