Górna Austria sprawia, że ​​młode talenty nadają się do życia zawodowego!

Górna Austria sprawia, że ​​młode talenty nadają się do życia zawodowego!

Dziś Górna Austria kładzie szczególny nacisk na wzmacnianie młodych ludzi na rynku pracy dzięki programowi lokalizacyjnemu UpperWORK 2025. Program ma na celu promowanie kwalifikacji, orientacji i nowych możliwości szkoleniowych, aby przeciwdziałać znacznemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników w regionie. Radca stanu ds. gospodarczych Markus Achleitner podkreśla kluczową rolę młodzieży w przyszłym funkcjonowaniu Górnej Austrii. Projekty takie jak SmartUP i C’MON 17 oferują indywidualne wsparcie młodym ludziom w drodze na szkolenie lub do pracy. Ponadto nowe ośrodki szkoleniowe i programy wsparcia tworzą perspektywy, zwłaszcza dla młodych ludzi znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

Takie zaangażowanie jest konieczne, ponieważ z danych monitoringu pracowników wykwalifikowanych prowadzonych przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych wynika, że ​​w ciągu najbliższych pięciu lat na rynek pracy wejdzie 618 000 osób bez kwalifikacji, a dostępnych jest jedynie 396 000 stanowisk pomocniczych. Prowadzi to do niepokojącego rozbieżności między podażą i popytem na pracę.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i możliwości szkolenia

Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań na rynku pracy. Aby przeciwdziałać tej tendencji, niezbędna jest wczesna orientacja i tworzenie możliwości dla młodych ludzi. Inicjatywy takie jak UpperWORK stanowią część szerszej strategii, która koncentruje się również na regionalnych różnicach w zmianach demograficznych, jak analizowano w prognozach monitorowania wykwalifikowanych pracowników. Identyfikowane są wąskie gardła w różnych grupach zawodowych, co jest szczególnie istotne w przypadku branży chemicznej i motoryzacyjnej.

Oprócz wsparcia za pośrednictwem programów takich jak UpperWORK, kluczowe znaczenie ma monitorowanie wykwalifikowanych pracowników. Analizuje przepływy podaży i popytu na rynku pracy w latach 2024–2028 i uwzględnia założenia dotyczące cyfryzacji, zmian klimatycznych i rozwoju geopolitycznego, które wpływają na możliwości sprzedażowe sektora produkcyjnego.

Nowe sposoby na przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników

Zwiększanie potencjału siły roboczej jest w tym kontekście określane jako kluczowe działanie. W analizach analizowane są różne scenariusze skupiające się na konkretnych grupach, takich jak kobiety, osoby starsze i obywatele spoza Niemiec. Niemniej jednak można zauważyć, że pomimo wysiłków na rzecz zwiększenia zatrudnienia i imigracji, ogólna populacja osób aktywnych zawodowo maleje.

Monitoring pokazuje również, że wysoki wskaźnik porzucania nauki w placówkach edukacyjnych szczególnie dotyka osoby obcego pochodzenia. Jest to powód do niepokoju, ponieważ potencjał różnych grup ludności nie jest jeszcze dostatecznie wykorzystywany. Dlatego ważne jest podjęcie odpowiednich środków w celu podniesienia umiejętności siły roboczej i promowania równych szans.

Podsumowując, można stwierdzić, że programy w Górnej Austrii i związane z nimi inicjatywy mogą wnieść istotny wkład w walkę z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Aby skutecznie sprostać wyzwaniom rynku pracy, kluczowa będzie ścisła współpraca pomiędzy instytucjami edukacyjnymi, decydentami biznesowymi i politycznymi.