Øvre Østerrike gjør unge talenter egnet for yrkeslivet!

Øvre Østerrike gjør unge talenter egnet for yrkeslivet!

I dag setter Oberösterreich et spesielt fokus på å styrke unge mennesker på arbeidsmarkedet med opperWORK 2025-lokasjonsprogrammet. Programmet har som mål å fremme kvalifisering, orientering og nye opplæringsmuligheter for å motvirke den betydelige mangelen på fagarbeidere i regionen. Statsråd for økonomiske saker Markus Achleitner understreker ungdommens sentrale rolle i den fremtidige levedyktigheten til Øvre Østerrike. Prosjekter som SmartUP og C’MON 17 tilbyr individuell støtte til unge på vei til trening eller jobb. I tillegg skaper nye opplæringssentre og støtteprogrammer perspektiver, spesielt for vanskeligstilte ungdom.

En slik forpliktelse er nødvendig fordi data fra det føderale arbeids- og sosialdepartementets fagarbeiderovervåking viser at 618 000 personer uten kvalifikasjoner vil ut på arbeidsmarkedet i løpet av de neste fem årene, mens det kun er 396 000 hjelpestillinger tilgjengelig. Dette skaper et bekymringsfullt misforhold mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Mangel på fagarbeidere og opplæringsmuligheter

Mangelen på faglærte er fortsatt en av de største utfordringene på arbeidsmarkedet. For å motvirke denne trenden er tidlig orientering og muligheter for ungdom viktig. Initiativer som upperWORK er en del av en bredere strategi som også retter seg mot regionale forskjeller i demografiske endringer, som analysert i overvåkingsprognosene for fagarbeidere. Det identifiseres flaskehalser i ulike faggrupper, noe som er spesielt viktig for kjemisk industri og bilindustri.

I tillegg til støtte gjennom programmer som upperWORK, er overvåking av dyktige arbeidere avgjørende. Den analyserer arbeidsmarkedsstrømmene av tilbud og etterspørsel for perioden fra 2024 til 2028 og tar hensyn til forutsetninger om digitalisering, klimaendringer og geopolitisk utvikling som påvirker salgsmulighetene til produksjonssektoren.

Nye måter å tiltrekke seg fagarbeidere på

Å øke arbeidskraftpotensialet beskrives som et avgjørende tiltak i denne sammenheng. Analysene undersøker ulike scenarier som fokuserer på spesifikke grupper som kvinner, eldre og ikke-tyske borgere. Det kan likevel bemerkes at til tross for innsats for å øke sysselsettingen og innvandringen, krymper den yrkesaktive befolkningen som helhet.

Overvåkingen viser også at høyt frafall ved utdanningsinstitusjoner særlig rammer personer med utenlandsk statsborgerskap. Dette er grunn til bekymring ettersom potensialet til ulike befolkningsgrupper ennå ikke utnyttes tilstrekkelig. Det er derfor viktig å iverksette passende tiltak for å øke arbeidsstyrkens kompetanse og fremme like muligheter.

Oppsummert kan det sies at programmene i Oberösterreich og de tilhørende initiativene kan gi et viktig bidrag til å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft. Tett samarbeid mellom utdanningsinstitusjoner, næringsliv og politiske beslutningstakere vil være avgjørende for å lykkes med å mestre arbeidsmarkedets utfordringer.