Felső-Ausztria alkalmassá teszi a fiatal tehetségeket a szakmai életre!

Felső-Ausztria alkalmassá teszi a fiatal tehetségeket a szakmai életre!

Ma Felső-Ausztria kiemelt figyelmet fordít a fiatalok munkaerő-piaci megerősítésére a felső WORK 2025 helyszíni programmal. A program célja a szakképesítés, a tájékozódás és az új képzési lehetőségek elősegítése a régióban tapasztalható jelentős szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozása érdekében. Markus Achleitner gazdasági államtanácsos hangsúlyozza a fiatalok központi szerepét Felső-Ausztria jövőbeli életképességében. Az olyan projektek, mint a SmartUP és a C’MON 17, egyéni támogatást nyújtanak a fiataloknak a képzés vagy a munkahely felé vezető úton. Emellett új képzési központok és támogató programok teremtenek távlatokat, különösen a hátrányos helyzetű fiatalok számára.

Ilyen kötelezettségvállalásra azért van szükség, mert a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium szakmunkás-monitoringjának adatai szerint a következő öt évben 618 ezer képzettség nélküli ember lép be a munkaerőpiacra, miközben mindössze 396 ezer segítői állás áll rendelkezésre. Ez aggasztó eltérést okoz a munkaerő-kínálat és a kereslet között.

Szakképzett munkaerő és képzési lehetőségek hiánya

A szakképzett munkaerő hiánya továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a munkaerőpiacon. E tendencia ellensúlyozása érdekében elengedhetetlen a fiatalok korai tájékozódása és esélyteremtés. Az olyan kezdeményezések, mint a felsőWORK, egy szélesebb stratégia részét képezik, amely a demográfiai változások regionális különbségeit is megcélozza, amint azt a szakmunkás-monitoring előrejelzései is elemzik. Szűk keresztmetszetek különböző szakmai csoportokban azonosíthatók, ami különösen fontos a vegyipar és az autóipar számára.

A felsőWORK-hoz hasonló programokon keresztüli támogatáson túlmenően a szakképzett munkaerő monitorozása is kulcsfontosságú. Elemezi a munkaerő-piaci kereslet és kínálat áramlását a 2024-től 2028-ig tartó időszakban, és figyelembe veszi a digitalizációval, az éghajlatváltozással és a geopolitikai fejleményekre vonatkozó feltételezéseket, amelyek befolyásolják a feldolgozóipar értékesítési lehetőségeit.

Új módszerek a szakképzett munkaerő vonzására

A munkaerő-potenciál növelése ebben az összefüggésben kulcsfontosságú intézkedésnek minősül. Az elemzések különféle forgatókönyveket vizsgálnak, amelyek meghatározott csoportokra, például nőkre, idősekre és nem német állampolgárokra összpontosítanak. Mindazonáltal megállapítható, hogy a foglalkoztatás és a bevándorlás növelésére tett erőfeszítések ellenére a dolgozó népesség összességében csökken.

A monitorozásból az is kiderül, hogy az oktatási intézményekben tapasztalható magas lemorzsolódási arány különösen a külföldi állampolgárságúakat érinti. Ez aggodalomra ad okot, mivel a lakosság különböző csoportjaiban rejlő lehetőségeket még nem használják ki kellőképpen. Ezért fontos megfelelő intézkedéseket hozni a munkaerő képzettségének növelése és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében.

Összegezve elmondható, hogy a felső-ausztriai programok és a kapcsolódó kezdeményezések jelentős mértékben hozzájárulhatnak a szakképzett munkaerőhiány leküzdéséhez. Az oktatási intézmények, az üzleti élet és a politikai döntéshozók közötti szoros együttműködés kulcsfontosságú lesz a munkaerő-piaci kihívások sikeres kezeléséhez.