La Haute-Autriche prépare les jeunes talents à la vie professionnelle !

La Haute-Autriche prépare les jeunes talents à la vie professionnelle !

Aujourd'hui, la Haute-Autriche accorde une attention particulière au renforcement des jeunes sur le marché du travail avec le programme de localisation upperWORK 2025. Le programme vise à promouvoir la qualification, l'orientation et de nouvelles opportunités de formation afin de contrer l'importante pénurie de travailleurs qualifiés dans la région. Le conseiller d'État à l'économie Markus Achleitner souligne le rôle central de la jeunesse dans la viabilité future de la Haute-Autriche. Des projets comme SmartUP et C’MON 17 proposent un accompagnement individuel des jeunes vers une formation ou un emploi. De plus, de nouveaux centres de formation et programmes de soutien créent des perspectives, notamment pour les jeunes défavorisés.

Un tel engagement est nécessaire car les données du suivi des travailleurs qualifiés du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales montrent que 618 000 personnes sans qualification entreront sur le marché du travail au cours des cinq prochaines années, alors que seulement 396 000 postes d'aide sont disponibles. Cela crée un décalage inquiétant entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.

Pénurie de travailleurs qualifiés et d’opportunités de formation

La pénurie de travailleurs qualifiés reste l’un des plus grands défis du marché du travail. Afin de contrecarrer cette tendance, une orientation précoce et la création d’opportunités pour les jeunes sont essentielles. Des initiatives comme upperWORK font partie d’une stratégie plus large qui cible également les différences régionales en matière de changement démographique, telles qu’analysées dans les prévisions de suivi des travailleurs qualifiés. Des goulots d'étranglement sont identifiés dans différents groupes professionnels, ce qui est particulièrement important pour les industries chimique et automobile.

Outre le soutien apporté par des programmes comme upperWORK, le suivi des travailleurs qualifiés est crucial. Il analyse les flux d'offre et de demande sur le marché du travail pour la période 2024 à 2028 et prend en compte les hypothèses concernant la numérisation, le changement climatique et les évolutions géopolitiques qui ont un impact sur les opportunités de vente du secteur manufacturier.

De nouvelles façons d’attirer des travailleurs qualifiés

Dans ce contexte, l’augmentation du potentiel de main-d’œuvre est considérée comme une mesure cruciale. Les analyses examinent différents scénarios axés sur des groupes spécifiques tels que les femmes, les personnes âgées et les citoyens non allemands. Néanmoins, on peut constater que malgré les efforts visant à accroître l’emploi et l’immigration, la population active dans son ensemble diminue.

Le suivi montre également que les taux élevés d’abandon scolaire dans les établissements d’enseignement touchent particulièrement les personnes de nationalité étrangère. Ceci est préoccupant car le potentiel des différents groupes de population n’est pas encore suffisamment exploité. Il est donc important de prendre des mesures appropriées pour accroître les compétences de la main-d'œuvre et promouvoir l'égalité des chances.

En résumé, on peut dire que les programmes en Haute-Autriche et les initiatives associées peuvent apporter une contribution importante à la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Une coopération étroite entre les établissements d’enseignement, les entreprises et les décideurs politiques sera cruciale pour réussir à relever les défis du marché du travail.