L'Autriche supérieure rend les jeunes talents adaptés à la vie professionnelle!

L'Autriche supérieure rend les jeunes talents adaptés à la vie professionnelle!

Upper Autriche se concentre particulièrement sur le renforcement des jeunes sur le marché du travail. Le programme vise à promouvoir la qualification, l'orientation et les nouvelles opportunités de formation afin de contrer la pénurie importante de travailleurs qualifiés dans la région. Le conseiller économique Markus Achleitner souligne le rôle central des jeunes pour la viabilité future de la Haute-Autriche. Des projets tels que SmartUp et C’mon 17 offrent un accompagnement individuel aux jeunes sur leur chemin vers la formation ou le travail. De plus, les nouveaux centres de formation et les programmes de financement créent des perspectives, en particulier pour les jeunes défavorisés.

Un tel engagement est nécessaire car les données du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales montrent que 618 000 personnes s'affrontent sur le marché du travail au cours des cinq prochaines années, tandis que seulement 396 000 postes d'aide sont disponibles. Cela conduit à un écart inquiétant entre l'offre et la demande de travailleurs.

La pénurie de travailleurs qualifiés et les offres de formation

La pénurie de travailleurs qualifiés reste l'un des plus grands défis sur le marché du travail. Afin de contrer cette tendance, l'orientation précoce et la création d'opportunités sont essentielles pour les jeunes. Des initiatives telles que les travaux supérieurs font partie d'une stratégie plus complète qui vise également les différences régionales dans le changement démographique, comme analysé dans les prévisions de travailleurs qualifiés. Les goulots d'étranglement sont identifiés dans divers groupes professionnels, ce qui est particulièrement important pour l'industrie chimique et l'industrie automobile.

En plus du soutien de programmes tels que les travaux supérieurs, la surveillance des travailleurs qualifiés est d'une importance cruciale. Il analyse les flux d'offre du marché du travail et nécessite pour la période de 2024 à 2028 et prend en compte les hypothèses sur la numérisation, le changement climatique et les développements géopolitiques qui affectent les opportunités de vente du commerce de traitement.

Nouvelles façons de gagner des spécialistes

Dans ce contexte, l'augmentation du potentiel des travailleurs est décrite comme une mesure décisive. Divers scénarios sont examinés dans les analyses qui se concentrent sur des groupes spécifiques tels que les femmes, les personnes âgées et les ressortissants non allemands. Néanmoins, il convient de noter que malgré les efforts d'une tendance au travail et d'une immigration plus élevées, la population de travail rétrécit dans son ensemble.

Le suivi montre également que les taux de démolition élevés dans les établissements d'enseignement affectent particulièrement les personnes de nationalité étrangère. Cela suscite une inquiétude car le potentiel des différents groupes de population n'est pas encore suffisamment utilisé. Il est donc important de prendre des mesures appropriées afin d'augmenter la qualification des travailleurs et de promouvoir l'égalité des chances.