¡Upper Austria hace que los jóvenes talentos sean aptos para la vida profesional!

¡Upper Austria hace que los jóvenes talentos sean aptos para la vida profesional!

Upper Austria se enfoca especial en el fortalecimiento de los jóvenes en el mercado laboral. El programa tiene como objetivo promover la calificación, la orientación y las nuevas oportunidades de capacitación para contrarrestar la significativa escasez de trabajadores calificados en la región. El concejal económico Markus Achleitner enfatiza el papel central de la juventud para la viabilidad futura de la Alta Austria. Proyectos como SmartUp y Vid 17 ofrecen acompañamiento individual para los jóvenes en su camino hacia la capacitación o el trabajo. Además, los nuevos centros de capacitación y programas de financiación crean perspectivas, especialmente para los jóvenes desfavorecidos.

Tal compromiso es necesario porque los datos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales mostrarán que 618,000 personas acuden al mercado laboral en los próximos cinco años, mientras que solo hay 396,000 puestos de ayuda. Esto lleva a una discrepancia preocupante entre la oferta y la demanda de trabajadores.

de los trabajadores calificados y las ofertas de capacitación

La escasez de trabajadores calificados sigue siendo uno de los mayores desafíos en el mercado laboral. Para contrarrestar esta tendencia, la orientación temprana y la creación de oportunidades es esencial para los jóvenes. Iniciativas como la parte superior son parte de una estrategia más integral que también está dirigida a las diferencias regionales en el cambio demográfico, como se analiza en los pronósticos de los trabajadores calificados. Los cuellos de botella se identifican en varios grupos profesionales, lo cual es particularmente importante para la industria química y la industria automotriz.

Además del apoyo de programas como la parte superior, el monitoreo de trabajadores calificados es de importancia crucial. Analiza los flujos de oferta del mercado laboral y requiere durante el período de 2024 a 2028 y tiene en cuenta los supuestos sobre la digitalización, el cambio climático y los desarrollos geopolíticos que afectan las oportunidades de ventas del comercio de procesamiento.

nuevas formas de ganar especialistas

En este contexto, el aumento en el potencial de los trabajadores se describe como una medida decisiva. Se examinan varios escenarios en los análisis que se concentran en grupos específicos como mujeres, personas mayores y ciudadanos no alemanes. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que a pesar de los esfuerzos de una mayor tendencia laboral e inmigración, la población laboral se reduce en su conjunto.

El monitoreo también muestra que las altas tasas de demolición en las instituciones educativas afectan particularmente a las personas de la nacionalidad extranjera. Esto da lugar a la preocupación porque el potencial de los diversos grupos de población aún no se usa suficientemente. Por lo tanto, es importante tomar medidas adecuadas para aumentar la calificación de los trabajadores y promover la igualdad de oportunidades.