Øvre Østrig gør unge talenter egnede til det professionelle liv!

Øvre Østrig gør unge talenter egnede til det professionelle liv!

I dag sætter Oberösterreich et særligt fokus på at styrke unge på arbejdsmarkedet med lokalitetsprogrammet upperWORK 2025. Programmet har til formål at fremme kvalifikation, orientering og nye uddannelsesmuligheder for at modvirke den betydelige mangel på faglært arbejdskraft i regionen. Statsråd for økonomiske anliggender Markus Achleitner understreger ungdommens centrale rolle i Øvre Østrigs fremtidige levedygtighed. Projekter som SmartUP og C’MON 17 tilbyder individuel støtte til unge på vej til uddannelse eller job. Derudover skaber nye træningscentre og støtteprogrammer perspektiver, især for dårligt stillede unge.

En sådan forpligtelse er nødvendig, fordi data fra forbundsministeriet for arbejde og social anliggenders faglærte overvågning viser, at 618.000 personer uden kvalifikationer kommer ud på arbejdsmarkedet i løbet af de næste fem år, mens der kun er 396.000 hjælperstillinger. Dette skaber et bekymrende misforhold mellem arbejdsudbud og efterspørgsel.

Mangel på faglært arbejdskraft og uddannelsesmuligheder

Manglen på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en af ​​de største udfordringer på arbejdsmarkedet. For at modvirke denne tendens er tidlig orientering og skabelse af muligheder for unge afgørende. Initiativer som upperWORK er en del af en bredere strategi, der også retter sig mod regionale forskelle i demografiske ændringer, som analyseret i prognoserne for overvågning af faglærte. Flaskehalse identificeres i forskellige faggrupper, hvilket er særligt vigtigt for kemi- og bilindustrien.

Ud over støtte gennem programmer som upperWORK er overvågning af faglært arbejdskraft afgørende. Den analyserer arbejdsmarkedets strømme af udbud og efterspørgsel for perioden fra 2024 til 2028 og tager højde for antagelser om digitalisering, klimaændringer og geopolitiske udviklinger, der påvirker salgsmulighederne i fremstillingssektoren.

Nye måder at tiltrække faglærte på

Forøgelse af arbejdsstyrkepotentialet beskrives i denne sammenhæng som en afgørende foranstaltning. Analyserne undersøger forskellige scenarier, der fokuserer på specifikke grupper som kvinder, ældre og ikke-tyske borgere. Ikke desto mindre kan det konstateres, at trods bestræbelser på at øge beskæftigelsen og indvandringen, skrumper den erhvervsaktive befolkning som helhed.

Overvågningen viser også, at højt frafald på uddannelsesinstitutionerne især rammer personer med udenlandsk statsborgerskab. Dette giver anledning til bekymring, da potentialet i forskellige befolkningsgrupper endnu ikke udnyttes tilstrækkeligt. Det er derfor vigtigt at træffe passende foranstaltninger for at øge arbejdsstyrkens kvalifikationer og fremme lige muligheder.

Sammenfattende kan man sige, at programmerne i Oberösterreich og de tilhørende initiativer kan yde et vigtigt bidrag til at bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft. Et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, erhvervsliv og politiske beslutningstagere vil være afgørende for succesfuldt at mestre arbejdsmarkedets udfordringer.