Øvre Østrig får unge talenter til at passe til det professionelle liv!

Øvre Østrig får unge talenter til at passe til det professionelle liv!

Øvre Østrig et særligt fokus på at styrke unge mennesker på arbejdsmarkedet. Programmet sigter mod at fremme kvalifikation, orientering og nye træningsmuligheder for at modvirke den betydelige mangel på kvalificerede arbejdstagere i regionen. Økonomisk rådmann Markus Achleitner understreger ungdommens centrale rolle for den fremtidige levedygtighed i Øvre Østrig. Projekter som Smartup og C’Mon 17 tilbyder individuel akkompagnement til unge på vej til træning eller job. Derudover skaber nye træningscentre og finansieringsprogrammer perspektiver, især for dårligt stillede unge.

Et sådant engagement er nødvendigt, fordi dataene fra det føderale ministerium for arbejdskraft og sociale anliggender viser, at 618.000 mennesker strømmer til arbejdsmarkedet i de næste fem år, mens kun 396.000 hjælperpositioner er tilgængelige. Dette fører til en bekymrende uoverensstemmelse mellem udbuddet og efterspørgslen efter arbejdstagere.

mangel på kvalificerede arbejdstagere og træningstilbud

Manglen på kvalificerede arbejdstagere er stadig en af de største udfordringer på arbejdsmarkedet. For at modvirke denne tendens er tidlig orientering og skabelse af muligheder vigtig for unge mennesker. Initiativer som øvre arbejde er en del af en mere omfattende strategi, der også er rettet mod regionale forskelle i demografiske ændringer, som analyseret i prognoserne for kvalificerede arbejdstagere. Flaskehalse identificeres i forskellige professionelle grupper, hvilket er især vigtigt for den kemiske industri og bilindustrien.

Ud over støtte fra programmer som øvre arbejde er kvalificeret arbejdstagerovervågning af afgørende betydning. Den analyserer arbejdsmarkedet for tilbud og kræver i perioden fra 2024 til 2028 og tager hensyn til antagelser om digitalisering, klimaændringer og geopolitisk udvikling, der påvirker salgsmulighederne i behandlingshandelen.

Nye måder at vinde specialister på

I denne sammenhæng beskrives stigningen i potentialet for arbejdstagere som en afgørende foranstaltning. Forskellige scenarier undersøges i analyserne, der koncentrerer sig om specifikke grupper, såsom kvinder, ældre mennesker og ikke -ktigede statsborgere. Ikke desto mindre skal det bemærkes, at til trods for indsatsen for en højere arbejdstendens og indvandring, krymper arbejdspopulationen som helhed.

Overvågning viser også, at høje nedrivningsgrader i uddannelsesinstitutioner især påvirker folk med udenlandsk nationalitet. Dette giver anledning til bekymring, fordi potentialet i de forskellige befolkningsgrupper endnu ikke bruges tilstrækkeligt. Det er derfor vigtigt at træffe passende foranstaltninger for at øge arbejdstagernes kvalifikation og for at fremme lige muligheder.