Horní Rakousko dělá mladé talenty vhodné pro profesionální život!

Horní Rakousko dělá mladé talenty vhodné pro profesionální život!

Dnes Horní Rakousko klade zvláštní důraz na posílení mladých lidí na trhu práce pomocí lokalizačního programu upperWORK 2025. Program si klade za cíl podporovat kvalifikaci, orientaci a nové možnosti školení s cílem čelit výraznému nedostatku kvalifikovaných pracovníků v regionu. Státní rada pro hospodářské záležitosti Markus Achleitner zdůrazňuje ústřední roli mládeže v budoucí životaschopnosti Horního Rakouska. Projekty jako SmartUP a C’MON 17 nabízejí individuální podporu mladým lidem na jejich cestě ke školení nebo zaměstnání. Kromě toho nová školicí střediska a podpůrné programy vytvářejí perspektivy, zejména pro znevýhodněné mladé lidi.

Takový závazek je nezbytný, protože údaje z monitoringu kvalifikovaných pracovníků Federálního ministerstva práce a sociálních věcí ukazují, že v příštích pěti letech vstoupí na trh práce 618 000 lidí bez kvalifikace, přičemž volných je pouze 396 000 pomocných míst. To vytváří znepokojivý nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po práci.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a příležitostí ke školení

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev na trhu práce. Aby bylo možné tomuto trendu čelit, je nezbytná včasná orientace a vytváření příležitostí pro mladé lidi. Iniciativy jako upperWORK jsou součástí širší strategie, která se také zaměřuje na regionální rozdíly v demografických změnách, jak je analyzováno v prognózách monitorování kvalifikovaných pracovníků. Úzká místa jsou identifikována v různých profesních skupinách, což je důležité zejména pro chemický a automobilový průmysl.

Kromě podpory prostřednictvím programů, jako je upperWORK, je zásadní monitorování kvalifikovaných pracovníků. Analyzuje toky nabídky a poptávky na trhu práce pro období od roku 2024 do roku 2028 a zohledňuje předpoklady o digitalizaci, změně klimatu a geopolitickém vývoji, který má dopad na odbytové příležitosti výrobního sektoru.

Nové způsoby, jak přilákat kvalifikované pracovníky

Za zásadní opatření je v této souvislosti označováno zvýšení potenciálu pracovní síly. Analýzy zkoumají různé scénáře, které se zaměřují na specifické skupiny, jako jsou ženy, starší lidé a neněmečtí občané. Přesto lze konstatovat, že i přes snahy o zvýšení zaměstnanosti a imigrace se práceschopná populace jako celek zmenšuje.

Z monitoringu také vyplývá, že vysoká míra předčasného ukončování školní docházky ve vzdělávacích institucích postihuje zejména osoby cizí státní příslušnosti. To je důvodem k obavám, protože potenciál různých skupin obyvatelstva není dosud dostatečně využíván. Je proto důležité přijmout vhodná opatření ke zvýšení kvalifikace pracovní síly a podpoře rovných příležitostí.

Souhrnně lze říci, že programy v Horním Rakousku a související iniciativy mohou významně přispět k boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Pro úspěšné zvládnutí výzev trhu práce bude zásadní úzká spolupráce mezi vzdělávacími institucemi, podniky a politickými činiteli.