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Nouvelle équipe à Schwanenstadt : nomination de pasteurs et de membres du conseil d'administration !
La paroisse de Schwanenstadt reçoit une nouvelle direction : le curé Vystrcil et les membres du conseil d'administration entament une réforme structurelle diocésaine d'ici 2026.
Nouvelle équipe à Schwanenstadt : nomination de pasteurs et de membres du conseil d'administration !
La nouvelle direction de la future paroisse a été déterminée au cœur de Schwanenstadt. Le diocèse a annoncé les personnes responsables qui dirigeront le sort de la paroisse dans le cadre de la réforme structurelle diocésaine de la paroisse. Le nouveau curé sera le pasteur Friedrich Vystrcil d'Attnang-Puchheim, soutenu par Wilhelm Seufer-Wasserthal en tant que directeur pastoral et Margit Hirsch, qui prendra en charge l'administration. Ces nominations prendront effet à l'automne 2025, lorsque les trois commenceront à travailler dans un bureau partagé, comme le rapporte Mon quartier.
La réforme de la structure paroissiale diocésaine a été initiée au doyenné de Schwanenstadt à l'automne 2024. Au cours de la première année, un sentiment croissant d'unité devrait émerger au sein des communautés paroissiales afin de travailler ensemble efficacement en tant qu'espace pastoral. Un concept approximatif du futur concept pastoral est développé, qui définit les objectifs centraux et les priorités du travail pastoral. Conseils signalé. Les nouveaux postes de direction visent à mettre en réseau les structures existantes et à optimiser la pastorale grâce à une collaboration intensive avec les prêtres, les diacres et les bénévoles.
Des étapes importantes vers la réforme
La constitution juridique de la paroisse doit être achevée le 1er janvier 2026, suivie d'une mise en œuvre progressive d'ici 2028 pour tous les doyennés. La coordination de ce processus est entre les mains du Département de la Structure Paroissiale sous la direction de Martin Schachinger. Il convient particulièrement de souligner le besoin des conseils d'administration, qui recevront au printemps une formation intensive afin de gérer efficacement les questions administratives. Les nouveaux responsables devront travailler spécifiquement avec le personnel à temps plein à partir de l'automne 2025 pour mettre en pratique le concept pastoral et former les équipes de pastorale.