Crise no Balé de Hamburgo: Bailarinos reclamam de um clima tóxico!

Crise no Balé de Hamburgo: Bailarinos reclamam de um clima tóxico!

O diretor de balé de Hamburgo, Demis Volpi, é confrontado com uma crise profunda desencadeada por inúmeras alegações sobre o seu estilo de liderança e condições de trabalho no conjunto. De acordo com o Jornal pequeno Volpi lamenta a necessária interrupção de seus trabalhos na produção “Demian”, desencadeada pelo feedback positivo do público. Por esta razão, ele agora planeja mudar para a produção existente “Surrogate Cities” para criar mais espaço para temas atuais.

A situação está piorando: mais de 30 dançarinos criticaram Volpi em uma carta incendiária ao senador da Cultura de Hamburgo, Carsten Brosda (SPD). Cinco dos onze primeiros solistas não renovaram seus contratos. Além disso, 17 atuais e ex-dançarinos do Ballett am Rhein de Düsseldorf também enviaram uma carta a Brosda acusando Volpi de um ambiente de trabalho caracterizado por “comunicação inconsistente, falta de transparência e uma atmosfera de medo”.

Acusações e vozes críticas

O NDR relata que durante o mandato anterior de Volpi em Düsseldorf, foi escrita uma carta reveladora que descrevia os efeitos negativos na confiança, motivação e bem-estar dos bailarinos. Bailarinos de longa data pediram demissão antes do vencimento de seus contratos, o que é considerado incomum na cena do balé. Um dançarino descreveu Volpi como barulhento e desagradável, em contraste com sua representação pública.

Em Hamburgo, mais da metade da companhia de balé e cinco dos onze primeiros solistas expressaram sua insatisfação. Alexandr Trusch, primeiro solista demitido, disse que faltavam modelos e criticou as habilidades artísticas de Volpi. A autoridade cultural de Hamburgo ficou surpreendida com as alegações e planeou discussões internas para esclarecer a situação e promover um intercâmbio construtivo.

Perspectivas e desenvolvimentos futuros

Volpi, que substituiu John Neumeier após 51 anos à frente do Balé de Hamburgo, leva as acusações a sério e está em contato próximo com os porta-vozes do conjunto. Sua tarefa inclui enriquecer o repertório com novas produções e preservar o legado de Neumeier. No entanto, as atuais tensões e desafios ao seu estilo de liderança podem ameaçar a sua visão artística.

Dada esta situação complexa, os bailarinos de Düsseldorf esperam que a sua carta a Brosda possa estimular uma discussão mais ampla sobre as responsabilidades em posições culturais. Os problemas destacados no contexto da liderança não afetam apenas o Ballet de Hamburgo, mas também esclarecem os desafios na área da gestão de recursos humanos no setor cultural. Isto é particularmente relevante porque fatores como “comunicação inconsistente” e “ambiente de trabalho tóxico” podem representar questões-chave para uma gestão artística bem-sucedida, como mostra uma análise de De Gruyter é apresentado.