Informe de enfermedad: ¡Todos los empleados deben conocer estas cuatro reglas!

Informe de enfermedad: ¡Todos los empleados deben conocer estas cuatro reglas!

Bremen, Deutschland - La licencia por enfermedad correcta es una necesidad absoluta para que los empleados eviten problemas legales. Como merkur.de , los empleados deben informar a su empleador inmediatamente en el evento de enfermedad, principalmente por teléfono o correo electrónico, incluso antes del día laboral. De lo contrario, el riesgo de una advertencia y las violaciones repetidas pueden conducir a la terminación. Además, las empresas tienen el derecho de solicitar un certificado médico desde el primer día de la enfermedad, incluso si esto no se menciona explícitamente en el contrato de trabajo. Una regulación legal establece la presentación de un certificado a más tardar desde el cuarto día de la enfermedad.

Derechos y obligaciones durante el informe de enfermedad

Un error común es que los empleados no pueden salir de la casa durante la licencia por enfermedad. En verdad, se le permite caminar o ir de compras siempre que esto no empeore el estado de salud. Los empleadores pueden haber sospechado de momentos de mal uso y tienen derecho a verificar la licencia por enfermedad, como " " Süddeutsche.de suplementado. Sin embargo, esta revisión solo es posible si hay una justificación específica para las dudas sobre la incapacidad de trabajar.

Un tema fascinante que afecta a muchos empleados es la licencia por enfermedad telefónica: según una encuesta, el 66 por ciento de los encuestados creen que esta posibilidad es explotada. Muchos ya tenían el coraje de enfermar su trabajo porque la visita al médico era percibida como demasiado molesta. Esta situación subraya la naturaleza individual de la incapacidad para trabajar, que se percibe de manera diferente de persona a persona. Es aún más importante que los empleados decidan responsablemente si deben trabajar o no.