الإبلاغ عن المرض: يجب على جميع الموظفين معرفة هذه القواعد الأربع!

الإبلاغ عن المرض: يجب على جميع الموظفين معرفة هذه القواعد الأربع!

تعتبر الملاحظة المرضية الصحيحة أمرًا ضروريًا للموظفين لتجنب المشاكل القانونية. كيف Merkur.de ووفقا للتقارير، يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل على الفور إذا كانوا مريضين، عادة عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني، قبل بدء يوم العمل. وبخلاف ذلك، فإنهم يخاطرون بتحذيرهم، وقد تؤدي الانتهاكات المتكررة إلى إنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للشركات طلب شهادة طبية منذ اليوم الأول للمرض، حتى لو لم يتم ذكر ذلك صراحة في عقد العمل. تتطلب اللائحة القانونية تقديم شهادة في موعد لا يتجاوز اليوم الرابع من المرض.

الحقوق والواجبات أثناء الإجازة المرضية

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أنه لا يُسمح للموظفين بمغادرة المنزل أثناء إجازتهم المرضية. في الواقع، يُسمح بالمشي أو الذهاب للتسوق طالما أن ذلك لا يؤدي إلى تفاقم صحتك. قد يكون لدى أصحاب العمل شكوك حول إجازة مرضية احتيالية، ولهم الحق في التحقق من الملاحظة المرضية، مثل Süddeutsche.de تستكمل. ومع ذلك، فإن هذه المراجعة ممكنة فقط إذا كان هناك مبرر محدد للشكوك حول عدم القدرة على العمل.

من المواضيع الرائعة التي تؤثر على العديد من الموظفين هي الإجازة المرضية عبر الهاتف: وفقًا لدراسة استقصائية، يعتقد 66 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع أن هذا الخيار يتم استغلاله. لقد امتلك الكثيرون بالفعل الشجاعة لبدء العمل أثناء المرض لأن الذهاب إلى الطبيب كان يعتبر مزعجًا للغاية. ويسلط هذا الوضع الضوء على الطبيعة الفردية لعدم القدرة على العمل، والتي يُنظر إليها بشكل مختلف من شخص لآخر. وهذا يزيد من أهمية أن يقرر الموظفون بشكل مسؤول ما إذا كان ينبغي عليهم العمل أم لا.