Slimības dienas debates: Bate vēlas ietaupīt naudas un darbiniekus, kuriem tā nepieciešama!

Allianz boss Olivers Bäte aicināja atjaunot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pašreizējās debatēs par augsto slimības atvaļinājumu Vācijā. Maternitātes atvaļinājums, kas tika atcelts 70. gados, pēc Bäte teiktā varētu palīdzēt ietaupīt darba devējus 40 miljardus eiro gadā. Priekšlikums nosaka, ka darbinieki nesaņem algas slimības ziņojuma pirmajā dienā.

Pašlaik slimības atvaļinājumā Vācijā turpinās saņemt algu no pirmās dienas. Pēc Bäte teiktā, tas nozīmē, ka darbinieki ir slimi vidēji 20 dienas gadā, savukārt ES vidējais rādītājs ir astoņas dienas. Darba devēji katru gadu maksā 77 miljardus eiro par slimu darbinieku algām. Statistiskie zvaigznāji rāda, ka darba ņēmēji 2023. gadā netika ņemti vērā vidēji 15,1 darba dienas, par ko liecina DAK Health, kas ziņo par vidēji 20 trūkumu uz vienu iedzīvotāju.

reakcijas un pretestība

Reakcija uz Bäte priekšlikumu ir ļoti pretrunīga. Arodbiedrības, jo īpaši Vācijas arodbiedrību konfederācija (DGB), kritizē priekšlikumu kā netaisnīgu un brīdinātu par "prezentācijas" fenomenu, kurā darbinieki, šķiet, strādā, neskatoties uz slimībām. DGB valdes loceklis Anja Piels uzsver, ka daudzi darbinieki ierodas strādāt veselības stāvoklī, pat ja viņi nav piemēroti.

Papildu balsis nāk no ekonomikas: Tobiass Stüber no starta nozares noraida neapmaksātas slimības dienas un aicina uz labāku korporatīvo politiku. Turpretī sociālais eksperts Bernds Raffelhüschen atbalsta ideju par neapmaksātu slimības dienu un pat ierosina trīs dienas piešķirt bez algām. Mercedes boss Ola Källenius uzskata arī augstu slimības atvaļinājumu kā problēmu uzņēmumiem.

Politiskās reakcijas ir dažādas. Savienības grupas viceprezidents Seps Müllers (CDU) atbalsta diskusiju par jaunām idejām, savukārt Tino Sorge (CDU) pieprasa "slimības atvaļinājuma samitu", lai saņemtu padomus par situāciju. Turpretī Deniss Radtke (CDU) Bäte priekšlikumu raksturo kā nepieņemamu un kā darbinieku neuzticēšanos.

Diskusija par nepārtrauktām algām slimības gadījumā rada svarīgus jautājumus par līdzsvaru starp darba devēja interesēm un darbinieku tiesību aizsardzību. Šī tēma joprojām ir sabiedrisko debašu uzmanības centrā, un tai varētu būt tālu ietekme uz Vācijas darba likumiem.