生病还是工作？讨论病假中的新规则！

生病还是工作？讨论病假中的新规则！

Kiel, Deutschland - 在奥地利，职业心理学家安德烈亚斯·赫尔曼（Andreas Hermann）提出的一项提议引起了轰动：如果您有可能的话，请继续生病的员工应继续工作。这可能代表着应对病假的严重转变，每年为经济带来高昂的成本。赫尔曼（Hermann）正在寻找对经济压力的可能答案，但维也纳人的反应混合在一起。莱因哈德说：“当人们生病时，他们应该待在家里。”朱莉娅批评这种想法已经是自雇人民的现实。另一方面，玛丽（Marie）恳求完整的治愈方法，并对人口中可能几乎没有热情的建议持怀疑态度，例如增加病假需要创新的解决方案

在德国，情况同样紧张。根据对DAK Health的评估，约有30.5％的员工在2023年夏天至少注册一次，这尤其是由于呼吸道疾病。 Kiel Verkehrsgesellschaft（KVG）在病假时面临着令人震惊的增加：有时候，多达20％的劳动力不值班。为了抵消这一点，KVG实施了一项出勤奖金，该奖金每年为不丢失一天的员工提供高达1,000欧元的奖金。但是，有风险，员工尽管生病，还是要维持奖金。但是，KVG经理Hauke Evers对不会发生这种情况非常乐观，例如病假的危机也对人们依靠交通提供的公共交通产生了巨大影响。越来越多的缺勤会导致相当大的瓶颈，这强调了对未来面向的解决方案的需求。在实践中如何掌握这些挑战还有待观察。 KVG计划测试其一年评估效果的措施。